Zwinny lider: Wykorzystywanie siły wpływu

Opinie czytelników

Książka otrzymała pozytywne recenzje za wnikliwą analizę przywództwa i zwinności organizacyjnej, podkreślając praktyczną mądrość i zaangażowanie społeczności w zwinną podróż. Wielu czytelników stwierdziło, że język jest przystępny, a treść bardzo istotna dla rozwijania zwinnego sposobu myślenia.

Angażujące opowiadanie historii, praktyczne i mądre spostrzeżenia, przystępny język, zachęcający do społeczności wśród zwinnych liderów, cenny dla zrozumienia istoty „bycia zwinnym”, a nie tylko „robienia zwinności”.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Agile Leader: Leveraging the Power of Influence

Zawartość książki:

Dzisiejszy świat jest złożony, szybko zmieniający się i radykalnie nieprzewidywalny. Stałe, hierarchiczne organizacje nie mogą przetrwać w takim świecie: tylko radykalnie zwinne organizacje z większą lokalną autonomią, szerzej rozproszonym procesem decyzyjnym i silnie podzielanymi celami mogą odnieść sukces.

Organizacje te muszą być zarządzane w radykalnie odmienny sposób. Zwinni liderzy odnajdują swoją siłę nie we władzy pozycyjnej, ale w zdolności do wywierania wpływu. Zdają sobie sprawę z kluczowej roli kultury i projektu organizacyjnego, a także przekształcili swoje własne nastawienie, aby radzić sobie ze złożonością i czuć się komfortowo prowadząc "flotyllę autonomicznych łodzi", a nie jeden ogromny "tankowiec".

W The Agile Leader światowej sławy konsultantka ds. zwinnego przywództwa Zuzana Sochov uczy umiejętności i sposobu myślenia, których potrzebujesz, aby być świetnym zwinnym liderem w świetnej zwinnej organizacji.

Sochov uczy poprzez inspirujące przykłady, które czerpią z jej doświadczeń w pracy z liderami w organizacjach różnej wielkości, w wielu branżach. Dowiesz się, jak uwolnić swój własny potencjał przywódczy, dostosować rozwój organizacyjny do celu większej zwinności, wzmocnić swoje umiejętności jako katalizatora, budować społeczność, stosować radykalną przejrzystość tam, gdzie ma to sens, i wprowadzać zwinność w funkcjach biznesowych, od HR po finanse.