Labour Unionism in the Financial Services Sector: Fighting for Rights and Representation
W ostatnich latach doszło do poważnego kryzysu reprezentacji pracowników w brytyjskim sektorze finansowym.
Liczba członków związków zawodowych i stowarzyszeń pracowniczych spadła, organizacje zbiorowe doświadczyły dyslokacji i dezorganizacji, a pewność siebie pracowników została osłabiona. Wcześniej istniało poczucie identyfikowalnej trajektorii w kierunku większej „uzwiązkowienia” związków zawodowych i stowarzyszeń pracowniczych, przy czym sektor zmierzał w kierunku rosnącej samoidentyfikacji pracowników jako „pracowników” i wykorzystania tradycyjnych narzędzi negocjacji zbiorowych, takich jak groźby strajków i same strajki.
Niniejsze opracowanie dokumentuje i wyjaśnia te zmiany w szerszym kontekście historycznym, stanowiąc nieocenioną lekturę dla osób zainteresowanych przyszłością zarówno ruchu pracowniczego, jak i sektora finansowego.
