Źródła prawa pracy

Oryginalny tytuł:

The Sources of Labour Law

Zawartość książki:

Prawo pracy tradycyjnie miało na celu ochronę pracownika w ramach hierarchii zbudowanej na przepisach konstytucyjnych, prawie ustawowym, układach zbiorowych na różnych poziomach i umowie o pracę, w tej kolejności. Jednak w ostatnich latach w regulacjach dotyczących zatrudnienia "elastyczność" zdominowała świat pracy - zestaw polityk, które zmieniają relacje między podstawowymi filarami prawa pracy i nieuchronnie prowadzą do degradacji ochrony pracowników. Niniejsza książka, która jako pierwsza w historii rozważa źródła prawa pracy z perspektywy porównawczej, szczegółowo opisuje sposoby, w jakie tradycyjna hierarchia źródeł uległa zmianie, przedstawiając międzynarodowy pogląd na główne kwestie przekrojowe, a następnie piętnaście raportów krajowych.

Przeprowadzona przez autorów analiza zmieniającej się hierarchii źródeł prawa pracy w świetle najnowszych trendów obejmuje takie elementy, jak

⬤ konstytucyjny wymiar praw pracowniczych

⬤ normatywna interwencja państwa;

⬤ regulacyjna funkcja układów zbiorowych i porozumień zbiorowych;

⬤ hierarchiczna organizacja źródeł prawa pracy i "zasada przychylności";

⬤ rola odgrywana przez orzecznictwo zarówno w krajach common law, jak i civil law;

⬤ wpływ europejskiego zarządzania gospodarczego;

⬤ decentralizacja negocjacji zbiorowych;

⬤ warunki zatrudnienia jako kluczowe elementy globalnych strategii konkurencyjnych;

⬤ systemy ustawowe umożliwiające pracownikom rezygnację z przysługujących im praw.

Raporty krajowe - Australia, Brazylia, Chiny, Dania, Francja, Niemcy, Węgry, Włochy, Polska, Rosja, Hiszpania, Szwecja, RPA, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone - opisują strukturę przepisów prawa pracy w każdym systemie prawnym, z naciskiem na obecny stan rzeczy. Autorzy, wszyscy wybitni badacze prawa pracy w swoich krajach, wspólnie przedstawiają zatem dogłębny i kompleksowy komentarz na temat regulacji prawa pracy i najnowszych tendencji w krajowych przepisach prawa pracy w różnych zakątkach świata.

Dzięki ostatecznej analizie tak kluczowych kwestii, jak decentralizacja negocjacji zbiorowych i sposób, w jaki indywidualne umowy o pracę mogą odbiegać od układów zbiorowych i prawa ustawowego, a także dzięki porównaniu reprezentatywnych krajowych systemów prawa pracy, ta wysoce pouczająca książka okaże się nieocenioną wartością dla wszystkich profesjonalistów zajmujących się stosunkami pracy, sporami pracowniczymi lub polityką rynku pracy, zwłaszcza w kontekście międzynarodowych pracowników.