Znalezienie duchowego celu swojej firmy

Oryginalny tytuł:

Finding Your Company's Spiritual Purpose

Zawartość książki:

Ta książka wymagała dwóch żyć, zanim mogła zostać napisana. Pierwsze życie spędziłem w świecie biznesu jako dyrektor ds.

korporacyjnego PR dla znanej firmy. Drugie życie obejmowało trzy dekady jako wyświęcony pastor bezwyznaniowy. Gdyby obie kariery się nie splotły, nie mógłbym przedstawić ci tej wyjątkowej perspektywy, która może zmienić twoją organizację - i świat.

Obie moje kariery miały ze sobą więcej wspólnego, niż mogłem się spodziewać.

Mam nadzieję, że znajdziesz tutaj coś, co doda jeszcze więcej do reputacji i historii Twojej firmy, korporacji, LLC lub spółki osobowej. Każda odnosząca sukcesy firma ma powód do istnienia.

Zidentyfikowała produkt lub usługę, która zapewnia potrzebne korzyści obecnym i potencjalnym klientom. Najlepsze firmy znalazły sposób na spełnienie tej obietnicy. Wiele historii sukcesu firm obejmuje wiele pokoleń.

Jednak historia niepowodzeń biznesowych jest legendarna. Są też firmy, które osiągały rentowność, nawet przez wiele dziesięcioleci, zanim zostały zapomniane i zbankrutowały. Nieoczekiwane zmiany zachodzą w firmach tak samo, jak w życiu jednostek.

Jeśli korporacja nie ma silnych podstaw i chęci do przyjęcia nowych sposobów prowadzenia działalności, może być tu dzisiaj, a jutro jej nie będzie. Wierzę również, że jest jeszcze jeden czynnik, który może wpłynąć na długowieczność firmy.

Czy organizacja ma duchowy cel swojego istnienia? Jeśli potrafi zidentyfikować i zaspokoić wewnętrzne potrzeby swoich pracowników, klientów lub odbiorców, może to być sekretny składnik, który decyduje o długoterminowym sukcesie lub porażce. Każda korporacja ma swoją "kulturę". Jest to suma wszystkich osób kiedykolwiek związanych z firmą - jej historii i ludzi.

Czy "kultura" odzwierciedla uczciwość i duchowy cel? Kim byli założyciele? Co nimi kierowało? Czy nadal są w pobliżu? Jakaś ich część prawdopodobnie pozostała, nawet jeśli ich fizyczna obecność zniknęła.

Czy dawni kierownicy i pracownicy byli nastawieni na takie kwestie, jak uczciwość i prawość? A jak jest dzisiaj? Niektóre rzeczy rzadko się zmieniają. Czy cel, odpowiedzialność i mentalność służby są dziś obecne w firmie? Czy posiada ona możliwy do zidentyfikowania duchowy cel lub "sprawę"? Czy nadal zajmuje ważne miejsce w życiu swoich klientów? Duchowy komponent firmy lub organizacji może wydawać się niejasnym i niepowiązanym czynnikiem. Uważam jednak, że może to być nieuchwytny czynnik x, który decyduje o różnicy między sukcesem a porażką firmy.