Zmieniająca się polityka pracy i organizacja pracy w Chinach: Wpływ na firmy i pracowników

Oryginalny tytuł:

Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers

Zawartość książki:

Transformacja chińskiej gospodarki z centralnie planowanej na rynkową wywarła głęboki wpływ na systemy i praktyki zarządzania na poziomie firm, w szczególności na zmiany w organizacji pracy.

Jedną z konsekwencji takiego stanu rzeczy są rosnące dysproporcje społeczne, przejawiające się w nierówności dochodów pracowników i warunków zatrudnienia. Niniejsza książka, oparta na szeroko zakrojonych oryginalnych badaniach, w tym wywiadach i badaniach kwestionariuszowych w różnych regionach Chin, bada dokładny charakter tych zmian i ich skutki.

Analizuje przedsiębiorstwa państwowe, przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym i krajowe przedsiębiorstwa prywatne, omawia stopień, w jakim pracownicy są zadowoleni z warunków zatrudnienia i czy uważają, że warunki zatrudnienia są sprawiedliwe, a także określa, w jaki sposób menedżerowie i pracownicy w Chinach oczekują zmiany warunków w przyszłości.