Ocena:
Książka „Change Is Everybody's Business” autorstwa Pat McLagan oferuje praktyczny wgląd w zarządzanie zmianami w życiu osobistym i zawodowym. Podczas gdy niektórzy czytelnicy chwalą jej wciągający styl i praktyczne porady, inni uważają, że brakuje jej wystarczającej ilości szczegółów i przykładów, aby w pełni poprzeć jej punkty.
Zalety:⬤ Interesujące punkty dotyczące zmian i ich zastosowania w życiu i pracy.
⬤ Wciągający styl pisania.
⬤ Praktyczne arkusze i kwestionariusze ułatwiające rozwój osobisty.
⬤ Istotne zarówno dla zmian osobistych, jak i zawodowych.
⬤ Łatwość czytania dzięki zwięzłemu formatowi.
⬤ Niektóre przykłady są zbyt krótkie lub pozbawione szczegółów, zwłaszcza pod koniec.
⬤ Może nie zapewniać wystarczającej głębi dla czytelników szukających obszernych informacji.
⬤ Niektórzy uważają, że materiał jest bardziej odpowiedni do formatu wykładu niż książki.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Change Is Everybody's Business
Zmiany zachodzą cały czas, zarówno te planowane, jak i nieplanowane. To, w jaki sposób ludzie reagują na zmiany, decyduje o ich osobistym sukcesie, a ostatecznie o sukcesie całej organizacji.
Change Is Everybody's Business dostarcza spostrzeżeń i pomysłów na działania dla ludzi na wszystkich stanowiskach pracy, aby mogli być świadomymi i wpływowymi uczestnikami zmian. Autorka wskazuje, że kadra kierownicza może formułować strategię, ale to codzienne działania pracowników niższego szczebla sprawiają, że zmiany zachodzą.
Pokazuje, w jaki sposób każdy w organizacji ma możliwość wprowadzania pozytywnych zmian, zaczynając od uznania władzy, którą już posiada. Napisana w konwersacyjnym i wspierającym stylu, książka przedstawia przekonania, umiejętności i działania, które pozwolą każdemu przyjąć i wykorzystać zmiany, zamiast się ich bać i opierać się im.