Zmiana organizacyjna to podróż: Podróż jednego z liderów przez zmianę, jej wpływ na zrozumienie i praktyczne kroki do kierowania wysiłkami na rzecz zmian ...

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...

Zawartość książki:

Opis Opis produktu: Czym jest zmiana organizacyjna? Zmiana organizacyjna: Odnosi się do planowanej lub nieplanowanej zmiany w personelu, strukturze lub technologii organizacji (Greenberg & Baron, 2000). Zmiana organizacyjna Megginson (1963) sparafrazował stwierdzenie Karola Darwina, że "to nie najsilniejszy gatunek przetrwa, ani najbardziej inteligentny, to ten, który jest najbardziej przystosowany do zmian". "Podobnie jak większość, moje osobiste doświadczenia ze zmianami dały mi punkt wyjścia.

Ta książka obejmuje moją podróż samorozwoju i to, jak postrzegałem swoją rolę w pomaganiu innym w zarządzaniu indywidualnymi zmianami zachodzącymi w organizacjach". Co więcej, podstawy mojej refleksji wynikają częściowo z teorii systemów rodzinnych (między innymi), która kierowała tym, jak nauczyłem się empatii dla pracowników i ich ról w systemach organizacyjnych.

Ma to być książka, która przypomina menedżerom, aby nie zapominali o znaczeniu zrozumienia humanistycznej strony zmiany, która obejmuje myśli, uczucia i ostatecznie zachowanie jednostek, które mogą wpłynąć na sukces lub porażkę wdrożenia zmiany. To właśnie doprowadziło do mojego zainteresowania dzieleniem się osobistymi doświadczeniami i przemyśleniami na temat tego, co liderzy powinni wiedzieć o poprawie doświadczenia pracowników związanego ze zmianą.