Złam własne zasady: Jak zmienić schematy myślenia, które blokują kobietom drogę do władzy?

Opinie czytelników

Książka jest bardzo chwalona za wzmacniający przekaz skierowany do kobiet na rynku pracy, dostarczając praktycznych porad dotyczących przezwyciężania narzuconych sobie ograniczeń i obejmowania ról przywódczych. Czytelnicy uznali, że powiązane historie i badania są wnikliwe i mają zastosowanie w ich karierze. Niektóre recenzje sugerują jednak, że choć książka jest przyjemna, może nie przedstawiać znacząco nowych pomysłów w porównaniu z istniejącą literaturą na temat kobiet w przywództwie.## Niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje jej oryginalności w porównaniu z innymi książkami o samorozwoju ## # Kilka recenzji sugeruje, że promuje konkurencyjne, bezwzględne podejście, które może nie współgrać z wartościami każdego ## # Niektórzy uważają, że jest podobna do innej istniejącej literatury na temat kobiet w przywództwie.

-

-

(na podstawie 25 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Break Your Own Rules: How to Change the Patterns of Thinking That Block Women's Paths to Power

Zawartość książki:

Bestseller New York Timesa

Jak kobiety mogą dostać się na szczyt, przyjmując nowe zasady przywództwa

Kobiety zajmują zaledwie 11 procent najwyższych stanowisk kierowniczych w amerykańskich korporacjach - liczba ta nie zmieniła się od ponad 30 lat. Jak kobiety mogą się przebić? Książka Break Your Own Rules przedstawia sześć błędnych założeń (lub „zasad”), którymi kieruje się większość kobiet, a które stoją na przeszkodzie - a następnie dostarcza skorelowane z nimi nowe zasady, które obiecują oczyścić tę ścieżkę. Na przykład, stara zasada „Skup się na innych” musi zostać zastąpiona przez „Zajmij centralną scenę”, „Ciężka praca cię tam zaprowadzi” musi ustąpić miejsca „Bądź obeznana z polityką”. „Graj bezpiecznie” musi ustąpić miejsca »Graj, aby wygrać«. „Ask Permission” musi zostać zastąpione przez »Proceed Until Apprehended«.

⬤ Zawiera wyniki ponad 1700 wywiadów z kadrą kierowniczą firm z listy Fortune 1000, a także nowe badania autorów i bieżącą pracę z ponad 5000 profesjonalnych kobiet.

⬤ Prezentuje wcześniej nieopowiedziane historie znanych kobiet, w tym Ann Moore (CEO, Time Inc.), Susan Ivey (CEO, Reynolds American), Cathy Bessant (Global Executive for Technology and Operations for Bank of America), Lynn Ford (CEO, ING Solutions) i innych.

⬤ Ujawnia, czego naprawdę potrzebuje każda kobieta, aby odnieść sukces na najwyższych szczeblach.

⬤ Przedmowa Sharon Allen, prezes Deloitte.

Ten praktyczny przewodnik jest przeznaczony dla kobiet, które są gotowe zmienić swoje założenia i dołączyć do wyższych szczebli amerykańskiego biznesu.