Zespół Aspergera a zatrudnienie: Czego naprawdę chcą ludzie z zespołem Aspergera

Opinie czytelników

Książka ma na celu zapewnienie wglądu w doświadczenia i wyzwania stojące przed osobami z zespołem Aspergera, szczególnie w kontekście zatrudnienia. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za doskonale napisaną i istotną, szczególnie w zrozumieniu zmagań Aspergerów, inni krytykują ją za to, że zawiera wiele osobistych świadectw i brakuje w niej praktycznych porad dotyczących kariery. Dodatkowo, książka jest uważana za ograniczoną i czasami protekcjonalną, szczególnie w stosunku do kobiet i młodszych osób ze spektrum.

Dobrze napisana i przyziemna książka dostarcza cennych spostrzeżeń na temat doświadczeń osób z zespołem Aspergera w miejscu pracy. Oferuje praktyczne podejście do zatrudnienia i odnosi się do trudności, z jakimi się borykają. Czytelnicy doceniają głębokie zrozumienie społeczności AS przez autora.

Książka jest krytykowana za brak praktycznych porad dotyczących kariery, z nadmiarem osobistych cytatów od rozmówców, które niektórzy czytelnicy uznają za nieprzydatne. Zauważalny jest brak reprezentacji kobiet i młodszych osób z AS. Ponadto, ton książki jest postrzegany jako protekcjonalny, a treść jest uważana za nadmiernie skoncentrowaną na zasobach specyficznych dla Wielkiej Brytanii.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Asperger Syndrome and Employment: What People with Asperger Syndrome Really Really Want

Zawartość książki:

Liczba osób dorosłych z zespołem Aspergera utrzymujących zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin jest niezwykle niska w porównaniu z osobami, które można uznać za bardziej ograniczające warunki i niepełnosprawności. Niniejsza książka identyfikuje, dlaczego tak się dzieje, pytając zainteresowane osoby, co uważają za trudne w pracy.

Przyglądając się oczekiwaniom, motywacjom, warunkom pracy i innym czynnikom, Sarah Hendrickx bada powody, dla których praca po prostu nie działa dla wielu osób z zespołem Aspergera i jak rozwiązać te problemy. Książka zawiera osobiste historie osób z AS, podkreśla udane scenariusze i zawiera sugestie zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, jak poprawić zatrudnienie z korzyścią dla wszystkich.

Asperger Syndrome and Employment dostarcza niezbędnych informacji dla osób podejmujących decyzje i potwierdza, czego osoby z zespołem Aspergera naprawdę oczekują od pracy, aby mogły sprawić, że zatrudnienie będzie dla nich korzystne.