Zdemotywowany pracownik: Pomoc liderom w rozwiązaniu kryzysu motywacji nękającego biznes

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za wnikliwe podejście do zrozumienia motywacji pracowników poprzez skupienie się na zapobieganiu demotywacji. Oferuje praktyczne rozwiązania dla liderów i menedżerów w celu poprawy kultury miejsca pracy i zaangażowania pracowników.

Dobrze zbadana, dostarcza praktycznych kroków działania, mających zastosowanie na różnych poziomach przywództwa, oferuje umiejętności rozwiązywania problemów, szczególnie istotne w zdalnych środowiskach pracy.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że treść jest zbyt gęsta, aby szybko ją przeczytać, pomimo jej potencjału do szybkiego czytania.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Demotivated Employee: Helping Leaders Solve the Motivation Crisis That Is Plaguing Business

Zawartość książki:

CZY TWOI PRACOWNICY WYDAJĄ SIĘ BYĆ NIEZAANGAŻOWANI? Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego pracownicy nie są tak zmotywowani i produktywni, jak byś tego chciał? Czy uważasz, że niektórzy pracownicy są po prostu "leniwymi obibokami"? Możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że istnieją inne wyjaśnienia demotywacji pracowników, o których możesz nie myśleć, gdy kierujesz ludźmi.

Autorki Tara Peters i Cathy Bush pracowały z tysiącami liderów, którzy byli zszokowani, gdy dowiedzieli się, że menedżerowie i liderzy odgrywają znaczącą rolę w powodowaniu utraty motywacji przez pracowników. Nawet nie zdając sobie z tego sprawy, podejmujemy różnego rodzaju działania podczas procesu kierowania ludźmi i organizacjami, a wiele z tych działań w rzeczywistości osłabia motywację, którą ludzie przynoszą ze sobą do pracy.

W książce "Zdemotywowany pracownik" czytelnicy dowiedzą się, jakie zachowania przywódcze mogą demotywować ich pracowników, jak lepiej komunikować się z pracownikami, aby tak się nie stało i jak pracować w ramach ograniczeń kultury organizacyjnej, aby pomóc pracownikom w rozwoju.