Zawłaszczanie pracy i nierówności społeczne

Oryginalny tytuł:

Work Appropriation and Social Inequality

Zawartość książki:

Niniejszy tom jest zbiorem badań zorientowanych tematycznie na pracę zarobkową. Każdy rozdział odnosi się do struktur społecznych, które tworzą warunki dla kontekstów pracy ludzi i interpretuje narracje pracowników i pracownic na temat pracy. Zawłaszczanie pracy - proces kształtowania się podmiotowości, w którym pracownicy i pracownice odnoszą się do statusu społecznego swoich zawodów i wartości użytkowej swojej pracy w aktywnym radzeniu sobie z treścią i warunkami pracy - służy jako kompleksowa koncepcja dla każdego zróżnicowanego podejścia tematycznego w tomie.

"Zawłaszczanie pracy i nierówności społeczne" koncentruje się na nierównościach społecznych, rozumianych jako dystrybucja szans życiowych, które uprzywilejowują jednych i dyskryminują innych oraz ujawniają nierówne warunki i wyniki zawłaszczania pracy. Analizując zawłaszczanie pracy, wykorzystuje szerszą koncepcję niż "znaczenie pracy" lub "znacząca praca", ponieważ obejmuje praktykę i procesy pracy. Zorientowane na podmiot podejście do pracy różni się od nurtu "subiektywizacji" tym, że wykracza poza indywidualne pragnienia samorealizacji w pracy i wymagania firm dotyczące dostępu do emocjonalnych i osobistych wymiarów ich siły roboczej.

Tom składa się z trzech części: pierwsza przedstawia podstawowe podejścia do zawłaszczania pracy i nierówności społecznych, druga analizuje obecne zagrożenia dla zawłaszczania pracy w Wielkiej Brytanii i Niemczech, a trzecia składa się z filozoficznego spojrzenia na pracę w antropocenie.

Wpływ książki polega na popychaniu do przodu debaty na temat tego, w jaki sposób zawłaszczanie pracy jest powiązane z nierównymi strukturami społecznymi. W związku z tym zainteresuje ona badaczy społecznych zainteresowanych nierównościami społecznymi, socjologią pracy i organizacji, a także studentów i nauczycieli na poziomie licencjackim i magisterskim w dziedzinie nauk społecznych.