Zaufanie: Fundament zdrowych organizacji i zespołów

Opinie czytelników

Książka kładzie nacisk na przekształcanie kultury organizacyjnej poprzez zaufanie pracowników, a nie tylko koncentrowanie się na doświadczeniach klientów. Oferuje kompleksowy model zrozumienia zaufania i zapewnia praktyczne strategie wspierania go w zespołach.

⬤ Koncentruje się na doświadczeniu pracowników
⬤ zapewnia szersze zrozumienie zaufania dzięki modelowi HEART + SOUL
⬤ łączy umiejętności miękkie z konkretnymi strategiami
⬤ angażujący styl pisania
⬤ poparty solidnymi badaniami
⬤ niezbędna lektura dla liderów i zespołów dążących do wysokiej wydajności.

W recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Trust: The Foundation for Healthy Organisations and Teams

Zawartość książki:

Zaufanie jest fundamentem organizacji i zespołów. Mówimy o nim, narzekamy na jego brak i obserwujemy jego wpływ na wyniki finansowe. Jego brak trafia na pierwsze strony gazet, gdy organizacje i liderzy wypadają z łask, łamiąc przymierze zawarte z klientami i pracownikami.

Zaufanie jest tak ważne, że pojawia się w naszych wizjach i planach jako niezbędny element sukcesu strategicznego i operacyjnego. Ale jak ustanowić kulturę zaufania, gdy indywidualne interpretacje i oczekiwania mogą być tak bardzo różne?

Ta książka pokazuje, jak to zrobić. Jest to praktyczne, oparte na dowodach wezwanie do działania na rzecz pozytywnych zmian organizacyjnych i wyższej wydajności. Tutaj dowiesz się o:

- Pokonywaniu wyzwań związanych z zaufaniem.

- Kultura jako sport zespołowy.

- Uzyskiwaniu swobody w dostarczaniu tego, co ważne.

- Pozostawienie spuścizny dla trwałego sukcesu.

Jeśli szukasz realistycznego i elastycznego podejścia do przywództwa opartego na zaufaniu, ta książka jest dla Ciebie.