Zatrudnianie weteranów: Jak wykorzystać talenty wojskowe do rozwoju organizacji

Opinie czytelników

Książka „Hiring Veterans” autorstwa Matta J. Louisa to kompleksowy przewodnik dla organizacji, które chcą zatrudniać i zatrzymywać weteranów. Podkreśla znaczenie doświadczenia wojskowego w cywilnej sile roboczej, jednocześnie szczegółowo opisując praktyczne kroki tworzenia przyjaznych weteranom programów zatrudniania. Czytelnicy doceniają uporządkowaną i bogatą w zasoby treść, ze spostrzeżeniami na temat kompetencji kulturowych, strategii zatrzymywania i korzyści płynących z zatrudniania weteranów.

⬤ Dobrze zorganizowane i kompleksowe źródło praktycznych porad dotyczących zatrudniania weteranów.
⬤ Pomaga organizacjom zrozumieć kulturę wojskową i jak skutecznie zintegrować weteranów z ich siłą roboczą.
⬤ Zawiera najlepsze praktyki firm odnoszących sukcesy i różnorodne strategie działania.
⬤ Podkreśla wartość i potencjał weteranów jako pracowników, promując kulturę korporacyjną wspierającą personel wojskowy.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać książkę za zbyt skoncentrowaną na dużych organizacjach lub konkretnych branżach, potencjalnie ograniczając jej zastosowanie w mniejszych firmach.
⬤ Kilka recenzji nie wspomina o konkretnych obawach, ale głębia książki może być przytłaczająca dla osób niezaangażowanych w HR lub zarządzanie talentami.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hiring Veterans: How to Leverage Military Talent for Organizational Growth

Zawartość książki:

"The definitive guide to hiring and retaining members of the military community by the foremost authority on the transition from military to civilian work life".

"Prowadząc programy zatrudniania weteranów w wielu firmach z listy Fortune 100, mogę osobiście potwierdzić wartość procesu, który Matt przedstawił w tej książce. Jeśli ty lub twoi liderzy biznesowi staracie się wykorzystać umiejętności i zdolności członków służby wojskowej tego kraju, "Zatrudnianie weteranów" jest waszym przewodnikiem.

--Sean Passmore, Head of Military Talent Strategic Sourcing and Enterprise Military and Veteran Initiatives, Wells Fargo Bank, N. A..

"Zatrudnianie weteranów" stanowi wyraźny argument przemawiający za wartością zatrudniania członków dzisiejszej społeczności wojskowej. Weterani reprezentują w czasie rzeczywistym pulę talentów doświadczonych, wyszkolonych i oddanych profesjonalistów, którzy, odpowiednio wykorzystani, stanowią natychmiastowy sposób na poprawę konkurencyjności i produktywności. Studia przypadków zarówno dużych, jak i małych organizacji wyraźnie pokazują, w jaki sposób wykorzystanie strategii opartej na talentach weteranów jest imperatywem biznesowym skutkującym wzrostem organizacyjnym.

Zatrudnianie weteranów obejmuje ważne tematy, takie jak: ⬤  Zorganizowanie i obsadzenie weteranów.

⬤  Zorganizować i obsadzić program wsparcia dla weteranów.

⬤  Identyfikacja i rekrutacja kandydatów.

⬤  Zatrudnianie, wdrażanie i utrzymywanie weteranów.

⬤  Wykorzystywanie zachęt finansowych do zatrudniania weteranów.

⬤  Ubieganie się o programy uznawania kwalifikacji wojskowych.

⬤  Przestrzegać przepisów mających wpływ na zatrudnienie weteranów.

Hiring Veterans to praktyczny przewodnik dla potencjalnych pracodawców, którzy chcą zatrudniać weteranów. Odpowiada on na podstawowe pytanie: W jaki sposób pracodawcy mogą lepiej przygotować się i zatrudniać członków służb przejściowych, aby zwiększyć produktywność i konkurencyjność swoich organizacji?

"Ta książka pomaga dać pracodawcom praktyczne narzędzia, których potrzebują, aby zatrudnić i zatrzymać naszych dobrze wykwalifikowanych weteranów oraz w pełni wykorzystać umiejętności, które nabyli podczas służby w siłach zbrojnych. Od przywództwa i etyki pracy po zarządzanie różnorodnymi zespołami w środowiskach wysokiego stresu, nasi weterani wnoszą do siły roboczej zdolności, które ostatecznie mogą okazać się bezcenne dla organizacji."

COL Brad Wenstrup, USAR, członek Kongresu.