Oryginalny tytuł:
Hire Amazing Employees: How to Increase Retention, Revenues and Results!
Zawartość książki:
Ile kosztuje firmę zatrudnienie niewłaściwej osoby?
Czy zadajesz bezużyteczne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?
Czy zatrudniasz ludzi z prawdziwymi zainteresowaniami i talentem?
Stało się to dzikim zachodem zatrudniania... nadmiernie polegamy na instynkcie, intuicji, jelitach i innych nikczemnych praktykach, aby wybrać nasz najcenniejszy zasób... naszych pracowników! (Według kilku badań ponad 60% zatrudniających szefów stosuje złe metody zatrudniania). )
Dostępnych jest wiele badań na temat „dlaczego”, ale niewiele na temat „jak” małe firmy mogą poprawić swoje decyzje dotyczące selekcji, korzystając z praktycznych systemów i narzędzi do zatrudniania nowych pracowników, ponownego zatrudniania, przenoszenia stanowisk i awansów.
Kluczem jest gromadzenie prawidłowych, obiektywnych i wiarygodnych danych.
Chcesz być dobrze zarządzaną małą firmą, która przyciąga i zatrzymuje największe talenty, zwiększa zyski i zapewnia wyjątkowe wyniki na czas i w ramach budżetu? Przeczytaj, jak stworzyć i przestrzegać praktycznego systemu selekcji strategicznej, jak opisano w Hire Amazing Employees, Revised Edition.
Jeannette Seibly jest wielokrotnie nagradzanym trenerem ds. wyników przywództwa z ponad 40-letnim doświadczeniem w prowadzeniu małych i rodzinnych firm do doskonałości i osiągania milionowych wyników. Jej „prosta rozmowa z natychmiastowymi rezultatami” wpłynęła na wiele firm, zwiększając retencję, przychody i wyniki!
