Zatrudniaj celowo: jak inteligentne firmy mogą wypełnić lukę w umiejętnościach

Opinie czytelników

Książka „Hire Purpose” autorstwa Deanny Mulligan, której współautorem jest Greg Shaw, jest chwalona za głębokie spojrzenie na przywództwo i rozwój pracowników, szczególnie w kontekście szybko zmieniającego się środowiska biznesowego. Podkreśla znaczenie zdolności adaptacyjnych, ciągłego uczenia się i inwestowania w programy szkoleniowe, które wyposażają pracowników w niezbędne umiejętności na przyszłość.

Książka dostarcza cennych spostrzeżeń na temat znaczenia zdolności adaptacyjnych i ciągłego uczenia się wśród pracowników. Oferuje praktyczne porady dotyczące ulepszania programów szkoleniowych dla pracowników i podkreśla potrzebę skupienia się przez firmy na przekwalifikowaniu i rozwoju swoich obecnych pracowników. Wielu recenzentów doceniło obfitość informacji i jasne, celowe podejście autora.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że treść jest nadmiernie skoncentrowana na branży ubezpieczeniowej, co może ograniczać jej zastosowanie w innych sektorach. Ponadto, choć spostrzeżenia są wszechstronne, książka może być postrzegana jako pozbawiona konkretnych, praktycznych strategii, które można natychmiast wdrożyć.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Zawartość książki:

BESTSELLER BIZNESOWY WALL STREET JOURNAL

Przyszłość pracy już nadeszła, a to, jak ta przyszłość wygląda, musi być pilną troską dla obecnego pokolenia liderów zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. W ciągu najbliższych dziesięciu do piętnastu lat gwałtowne zmiany w świecie po pandemii i pojawiające się technologie zrewolucjonizują prawie każdą pracę, wyeliminują niektóre i stworzą nowe formy pracy, których jeszcze sobie nie wyobrażamy. Jak możemy przetrwać i rozwijać się w obliczu tak drastycznych zmian?

Deanna Mulligan oferuje praktyczne, szeroko zakrojone spojrzenie na skutki ewolucji i automatyzacji miejsca pracy oraz dlaczego sektor prywatny musi przewodzić w kształtowaniu odpowiedzi opartej na wartościach. Koncentrując się na sile edukacji, Mulligan proponuje, że rozwiązania dla rewolucji siły roboczej polegają na przekwalifikowaniu i przekwalifikowaniu osób i firm dostosowujących się do szybkich zmian. Tworząc możliwości uczenia się przez całe życie, które przełamują granice między klasą a miejscem pracy, firmy mogą wspierać dobrobyt osobisty i zawodowy oraz rozwój swoich pracowników. Opierając się na własnych doświadczeniach, przykładach historycznych i raportach z miejsc, w których te kwestie się rozwijają, Mulligan szczegółowo opisuje, w jaki sposób liderzy biznesu mogą przygotować się i reagować na zakłócenia technologiczne. Zapewniając ramy dla konkretnych i znaczących działań, Hire Purpose jest niezbędną lekturą na temat transformacji, które będą kształtować następną dekadę i później.