Zasoby ludzkie zmieniają świat: jak i dlaczego dyrektorzy HR powinni stać się liderami w XXI wieku

Opinie czytelników

Książka „Human Resources Changes The World” autorstwa Glenna G. Jonesa bada wyzwania, przed jakimi stoją specjaliści HR, przechodząc do ról kierowniczych, takich jak CEO. Oferuje spostrzeżenia i praktyczne porady dla specjalistów HR i zarządów, jak zwiększyć strategiczną wartość HR w organizacjach. Podczas gdy wielu czytelników uznało ją za inspirującą, wnikliwą i katalizator zmian, jeden z recenzentów uznał ją za słabo napisaną i pozbawioną głębi.

Książka jest chwalona za to, że jest inspirująca, motywująca i wnikliwa. Czytelnicy docenili jej praktyczne porady, prosty styl pisania, dogłębne badania i zdolność do prowokowania przemyśleń na temat roli HR w organizacjach. Zachęca do zmiany perspektywy dla specjalistów HR i opowiada się za znaczeniem HR w zarządzie.

Jeden z recenzentów stwierdził, że książka jest słabo napisana i zawiera bardzo mało oryginalnych treści, po prostu powtarzając wcześniej opublikowane pomysły. Ten recenzent poczuł się rozczarowany i nie zyskał nic po jej przeczytaniu.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Human Resources Changes the World: How and Why HR and HR Directors Should Step-Up as Leaders in the 21st Century

Zawartość książki:

Jak myślisz, w jakim nastawieniu są obecne zarządy i dyrektorzy generalni, jeśli chodzi o możliwość przejścia dyrektorów HR na stanowisko dyrektora generalnego? Czy kiedykolwiek zadałeś sobie pytanie, dlaczego dyrektorzy HR nie przechodzą na stanowiska dyrektorów generalnych? Dlaczego zarządy i dyrektorzy generalni ignorują „HRness”? Czy HR naprawdę umarł? Gdzie jest gwiazda północna HR? Czy mógłbyś sobie wyobrazić dyrektora HR na stanowisku CEO? W książce „Human Resources Changes the World” Glenn G.

Jones analizuje dostępne badania i przedstawia powody, dla których HR nie wykorzystuje w pełni swojego potencjału. Jeśli nigdy nie myślałeś o zostaniu dyrektorem generalnym, a pracujesz w dziale HR, zastanów się jeszcze raz.

Po ponad trzydziestu latach pracy w HR i sześciu latach pracy w niezależnym doradztwie HR, powyższe pytania stały się czymś, z czym Glenn musiał się zmierzyć. W tej książce Glenn przedstawia działania i sposób myślenia, które należy przyjąć, aby HR mógł naprawdę zmienić świat w XXI wieku.