Ocena:
„Zasady naukowego zarządzania” Fredericka Taylora to fundamentalny tekst w teorii zarządzania, który przedstawia zasady wydajności i produktywności w pracy przemysłowej. Chociaż książka jest wnikliwa i istotna dla nowoczesnych praktyk zarządzania, jest również krytykowana za przestarzałe i protekcjonalne poglądy na temat pracowników. Kilka recenzji podkreśla historyczne znaczenie książki i jej praktyczne zastosowania, pomimo jej przestarzałych elementów.
Zalety:⬤ Oferuje fundamentalne spostrzeżenia na temat zarządzania i wydajności, które są nadal aktualne.
⬤ Zapewnia historyczną perspektywę na praktyki zarządzania.
⬤ Podkreśla kluczowe koncepcje, takie jak badania czasu i ruchu, zarządzanie przepływem pracy oraz znaczenie integracji zarządzania z pracownikami pierwszej linii.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za lekturę niezbędną do zrozumienia współczesnych teorii zarządzania.
⬤ Zawiera przestarzałe i protekcjonalne poglądy na temat pracowników, odnosząc się do nich w obraźliwy sposób.
⬤ Książka wydaje się przestarzała, a niektóre zasady nie są zgodne z nowoczesnymi praktykami.
⬤ Kilka skarg dotyczących niskiej jakości druku i problemów z formatowaniem w niektórych wydaniach.
⬤ Odrzucenie systemów motywacyjnych na rzecz ścisłego podejścia „naukowego zarządzania”.
(na podstawie 76 opinii czytelników)
The Principles of Scientific Management, by Frederick Taylor
Przeczytaj amerykański klasyk, który zainspirował Shigeo Shingo! The Principles of Scientific Management Fredericka W.
Taylora to mentalna rewolucja, która zrodziła idee doskonalenia procesów, sprawiedliwości i wydajności między pracownikami a kierownictwem oraz możliwości osiągnięcia wysokiej produkcji przy niskich kosztach pracy.
