Zasada Petera: dlaczego rzeczy zawsze idą źle

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają „Zasadę Petera” jako humorystyczną, ale wnikliwą eksplorację niekompetencji i hierarchii w miejscu pracy. Czytelnicy chwalili wciągające studia przypadków i prostotę, z jaką odnosi się do złożonych koncepcji dotyczących awansów i niekompetencji w strukturach organizacyjnych. Niektórzy krytycy zauważyli jednak, że książka może wydawać się powtarzalna i brakuje jej głębi w badaniu rozwiązań poruszanych w niej kwestii.

Interesująca i zabawna dzięki studiom przypadków z życia wziętych, humorystycznemu stylowi pisania, wnikliwej analizie dynamiki miejsca pracy, istotnym informacjom, które rezonują nawet dekady po publikacji, zapewnia szczere spojrzenie na niekompetencję w hierarchiach i podnosi świadomość na temat wyzwań związanych z awansami.

Niektórzy recenzenci stwierdzili, że treść jest powtarzalna i brakuje jej głębi w zakresie rozwiązań dotyczących niekompetencji, podczas gdy inni wskazali, że mogła być bardziej istotna w przeszłości. Styl pisania może wydawać się suchy lub wypełniony niepotrzebnymi przykładami.

(na podstawie 316 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong

Zawartość książki:

-Zasada Petera ma kosmiczne implikacje. -.

--New York Times

W 1969 roku Lawrence J. Peter stworzył fenomen kulturowy swoim błyskotliwym, oburzającym, zabawnym i aż nazbyt prawdziwym traktatem o biznesie i życiu, The Peter Principle - a jego słowa i teorie są dziś tak samo prawdziwe, jak wtedy. Stawiając - i odpowiadając - na odwieczne pytanie: - Dlaczego rzeczy zawsze idą źle? - Peter odkrywa niekompetencję, która szaleje w naszym społeczeństwie, naszym miejscu pracy i naszym świecie w skandalicznie zabawny, ale szczery i otwierający oczy sposób. Dzięki nowej przedmowie Roberta I. Suttona, autora bestsellera The No Asshole Rule, to XXI-wieczne wydanie klasyka Petera ma ponownie wstrząsnąć światem biznesu.