Ocena:
Książka otrzymała pozytywne opinie ze względu na swoją zawartość informacyjną i doskonały stan po dostarczeniu. Wielu użytkowników uznało ją za łatwą do przeczytania i przydatną w ich kursach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i administracji publicznej. Niektórzy zauważyli jednak, że część treści wydaje się przestarzała, a wersja Kindle sprawia trudności w cytowaniu materiałów ze względu na nieoznaczone strony. W kilku recenzjach wspomniano, że chociaż informacje są dobre, niektóre rozdziały mogą być gęste i źle zorganizowane.
Zalety:** Doskonały stan i terminowa dostawa ** Dobre, kompleksowe informacje na temat zasobów ludzkich i administracji publicznej ** Łatwy do odczytania i przydatny jako profesjonalny przewodnik ** Odpowiednio obejmuje tematy potrzebne do zajęć ** Pomocny w kursach magisterskich i zarządzania zasobami ludzkimi
Wady:** Niektóre informacje wydają się przestarzałe ** Wersja Kindle nie ma oznaczonych stron do łatwego cytowania ** Niektóre rozdziały są gęsto napisane i słabo zorganizowane ** Niektóre recenzje wspominają o brudnej okładce na wypożyczonych egzemplarzach
(na podstawie 58 opinii czytelników)
Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach
Od czasu opublikowania pierwszego wydania w 1997 roku, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations stało się punktem odniesienia dla specjalistów ds. zasobów ludzkich w organizacjach publicznych i non-profit. Teraz, w czwartym wydaniu, tekst został znacznie poprawiony i zaktualizowany, aby uwzględnić informacje, które odzwierciedlają zmiany w dziedzinie spowodowane kryzysem gospodarczym, zmiany w federalnych przepisach dotyczących zatrudnienia, wpływ zmian demograficznych na zarządzanie zasobami ludzkimi, zwiększone wykorzystanie technologii w praktykach zarządzania zasobami ludzkimi, sposób, w jaki media społecznościowe stały się osadzone w miejscu pracy, oraz nowe podejścia do polityki i praktyki HRM.
Napisana przez Joan E. Pynes - znanego eksperta w dziedzinie administracji publicznej - ta autorytatywna praca pokazuje, w jaki sposób strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi jest niezbędne do zarządzania zmianami w coraz bardziej złożonym środowisku. Książka.
⬤ Zawiera nowy materiał na temat przemocy w miejscu pracy i dyscypliny pracowniczej.
⬤ Aktualne informacje na temat środowiska prawnego HRM.
⬤ Zawiera sugestie dotyczące zarządzania zróżnicowaną siłą roboczą.
⬤ Zawiera wiele poprawionych tabel i eksponatów.
⬤ Aktualizuje najnowsze zmiany w negocjacjach zbiorowych w sektorze publicznym i non-profit.
⬤ Przedstawia najbardziej aktualne podejścia do rekrutacji i selekcji.
⬤ Przedstawia przegląd najnowszych informacji na temat wynagrodzeń i świadczeń.
⬤ Aktualne informacje na temat postępu technologicznego wykorzystywanego w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi.
⬤ Zawiera przykłady polityki zarządzania zasobami ludzkimi z innych krajów.
Książka zawiera również rozszerzony przewodnik dla instruktorów z pytaniami egzaminacyjnymi, slajdami PowerPoint(R), ćwiczeniami empirycznymi i winietami wideo, które są skoordynowane z rozdziałami książki.