Zarządzanie zasobami ludzkimi w MŚP i start-upach

Oryginalny tytuł:

Managing Human Resources in SMEs and Start-ups

Zawartość książki:

Zasoby ludzkie są najważniejszymi i najbardziej kosztownymi aktywami w firmach o dowolnym charakterze i wielkości, bez względu na to, gdzie się znajdują. Zarządzanie talentami jest kluczową funkcją menedżerską w MNC i innych organizacjach o globalnej obecności, ale nie można pominąć jego znaczenia w małych firmach i start-upach.

Na najbardziej podstawowym poziomie zarządzanie ludźmi w małych firmach obejmuje zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy, zatrudnianie i tworzenie kanału do rozwiązywania problemów pracowniczych. Cena braku odpowiednich pracowników w małej firmie może być niezwykle wysoka. Pracownicy, którzy są nieefektywni lub pełnią niewłaściwe role, mogą mieć krytyczne konsekwencje dla zrównoważonego rozwoju małej firmy.

Podczas gdy większość przedsiębiorców koncentruje się na marketingu, finansach, operacjach i klientach na początkowych etapach, oznacza to, że czasami nie udaje im się ustanowić i zająć się funkcją HR i związanymi z nią wyzwaniami, które, jeśli zostaną przezwyciężone, mogą pomóc organizacji osiągnąć wszystkie jej cele. Niniejsza książka ma na celu podkreślenie tych wyzwań HR i rzucenie nowego światła na to, jak na nie odpowiedzieć.