Zarządzanie zasobami ludzkimi na rzecz zrównoważonego rozwoju organizacji

Oryginalny tytuł:

Human Resource Management for Organizational Sustainability

Zawartość książki:

Ta książka wypełni lukę w wiedzy i zapewni cenny wgląd w to, w jaki sposób zrównoważone praktyki HRM mogą przyczynić się nie tylko do zrównoważonego rozwoju organizacji, ale także do zrównoważonego rozwoju w ogóle.

Agenda na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030 przyjęta na Szczycie Zrównoważonego Rozwoju ONZ 25 września 2015 r. zawiera holistyczny, dalekosiężny i skoncentrowany na ludziach zestaw uniwersalnych i transformacyjnych celów i zadań. Wzywają one do wzmocnienia potencjału i zapewnienia środowiska umożliwiającego dostęp do możliwości, które są zrównoważone z ekonomicznego, społecznego i środowiskowego punktu widzenia. Zrównoważony rozwój organizacji musi iść w parze ze zrównoważonymi systemami, procesami i praktykami HRM. W rzeczywistości jednak zrównoważony rozwój rzadko jest częścią planów HR lub strategicznych praktyk HR w większości organizacji.

Zarządzanie zasobami ludzkimi na rzecz zrównoważonego rozwoju organizacji oferuje nowy paradygmat, koncentrując się na systemach i procesach zasobów ludzkich przez pryzmat zrównoważonego rozwoju. Książka zawiera koncepcje, badania i praktyki, które przyczyniają się do lepszego zrozumienia zrównoważonego rozwoju organizacji poprzez zarządzanie zasobami ludzkimi, opracowane przez specjalistów z Austrii, Niemiec, Indii, Holandii, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych, wraz z przykładami, przypadkami i pytaniami przeglądowymi. Podczas gdy aspektom związanym ze środowiskiem poświęca się coraz więcej uwagi na przestrzeni lat, elementowi odpowiedzialności społecznej "ludzie" poświęca się niewiele uwagi w edukacji w zakresie zarządzania, a także w świecie biznesu.