Zarządzanie zasobami ludzkimi (Hrm) i globalizacja

Oryginalny tytuł:

Human Resources Management (Hrm) and Globalization

Zawartość książki:

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to dynamiczny proces łączenia ludzi i organizacji w taki sposób, aby wzajemne cele zostały osiągnięte. Ponieważ ludzie stanowią najważniejsze zasoby każdej organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla sukcesu organizacji.

Wraz z szybkimi zmianami w scenariuszu biznesowym w niedawnej przeszłości, organizacje są obecnie zmuszone do reorientacji, aby sprostać nowym wyzwaniom. Postęp technologiczny, globalna konkurencja, zmiany demograficzne, rewolucja informacyjna i trendy w kierunku społeczeństwa usługowego znacząco zmieniły zasady gry. W takim scenariuszu organizacje o podobnym zestawie zasobów mogą uzyskać przewagę konkurencyjną tylko dzięki skutecznemu i wydajnemu zarządzaniu zasobami.

W zmieniającym się scenariuszu, HRM nie jest już funkcją administracyjną, ale zorientowaną na rozwój funkcją zawodową. Menedżerowie zasobów ludzkich muszą stawić czoła wielu wyzwaniom związanym z zarządzaniem nowoczesnymi organizacjami zorientowanymi na wiedzę.

W świetle tych wyzwań pojawiło się kilka nowych kwestii, w tym zarządzanie talentami, outsourcing, zarządzanie wydajnością, rekrutacja online, inteligencja emocjonalna, zarządzanie zespołem oraz wpływ technologii informatycznych i komunikacji. Niniejsza książka omawia różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście globalizacji gospodarek światowych.

Przedmiot: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Biznes