Zarządzanie zasobami ludzkimi dla liderów oświaty

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 10 głosach.

Oryginalny tytuł:

Human Resources Administration for Educational Leaders

Zawartość książki:

Wszechstronny i oparty na badaniach tekst szczegółowo opisujący ważne relacje między administracją szkolną a administracją zasobów ludzkich.

Autor zapewnia (studentom) konkretne strategie poruszania się po zdradliwych wodach doboru personelu, rozwoju, zatrzymywania i usuwania pracowników. Żałuję, że nie miałem tej książki, kiedy zaczynałem pracę jako dyrektor personalny.

Zach Kelehear.

University of South Carolina

Human Resources Administration for Educational Leaders równoważy teorię i pedagogikę, aby pokazać historyczną ewolucję funkcji zasobów ludzkich w edukacji, związek między zasobami ludzkimi a efektywnością organizacyjną oraz nowe trendy w zakresie odpowiedzialności za zasoby ludzkie.

Kluczowe cechy i korzyści:

⬤ Zapewnia studentom próbki narzędzi, które praktykujący administratorzy zasobów ludzkich wykorzystują do planowania, rekrutacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, selekcji, oceny, wynagradzania i rozwoju personelu.

⬤ Oddzielne rozdziały poświęcone obszarom często pomijanym w innych tekstach: negocjacjom zbiorowym, odpowiedzialności zasobów ludzkich za sklasyfikowany personel, odpowiedzialności i klimatowi organizacyjnemu oraz funkcji zasobów ludzkich.

⬤ Zawiera angażujące symulacje w formie studiów przypadku i krytycznych pytań, aby pomóc uczniom zastosować koncepcje w praktyce.

Wysokiej jakości materiały pomocnicze

Zasoby dla instruktorów na płycie CD-ROM zawiera bank testów, przykładowe programy nauczania, prezentacje slajdów PowerPoint i wiele innych. Skontaktuj się z SAGE, aby zamówić swój egzemplarz.

Poznaj autora!http: //coe. asu.edu/elps/faculty/norton. php.