Zarządzanie zasobami ludzkimi a ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach

Oryginalny tytuł:

Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT

Zawartość książki:

Veres, Sims i ich współpracownicy koncentrują się na podstawowych kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HRM), które powstały w wyniku przyjęcia ustawy o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA), a następnie identyfikują przyszłe kwestie i ich przewidywany wpływ. Dzięki praktycznej dyskusji na temat tradycyjnych działań HRM i innowacyjnych działań, które stworzyła ustawa, pomagają złagodzić obawy, a tym samym wypełnić szeroką lukę w literaturze na temat zgodności z ADA.

Mile widziane źródło informacji dla specjalistów ds. zasobów ludzkich i ich kolegów akademickich. Historia regulacji federalnych w Stanach Zjednoczonych jest taka, że obawy społeczności zarządzającej zasobami ludzkimi w odniesieniu do Americans with Disabilities Act nie są irracjonalne.

Szczególnie niepokojący jest zakres ustawy, a co gorsza, jej przepisy są często niejasne, a nawet niejasne.

Pisząc z punktu widzenia specjalistów ds. zasobów ludzkich, Veres, Sims i ich współpracownicy uważnie przyglądają się niektórym z głównych kwestii związanych z przyjęciem ustawy, a następnie prognozują, jakie inne kwestie pojawią się w przyszłości.

W ten sposób dostarczają praktycznych porad na temat tego, jak przestrzegać ustawy w codziennych sytuacjach i w kluczowych kwestiach związanych z zarządzaniem. Veres, Sims i ich współpracownicy analizują przepisy ustawy i sposoby, w jakie wymaga ona od menedżerów przeanalizowania i ponownej oceny ich podstawowych funkcji. Kwestie zgodności i sposoby uniknięcia naruszenia przepisów ustawy są analizowane w następnej kolejności, po czym następuje dyskusja na temat tego, w jaki sposób ustawa ma zastosowanie do rekrutacji, testowania i selekcji pracowników.

Proces oceny wyników i sposób, w jaki nieupośledzeni pracownicy będą reagować na udogodnienia wymagane dla ich nieupośledzonych kolegów, jest dokładnie opisany, a interakcja ustawy o równości wynagrodzeń i ADA jest badana. Potrzeby szkoleniowe w kontekście ADA i inne problemy są również omówione, ze szczególnym naciskiem na sposoby, w jakie można zminimalizować niezadowolenie pracowników, gdy takie problemy są spełniane i rozwiązywane. Cenny przewodnik i źródło wiedzy dla specjalistów ds.

zasobów ludzkich i ich kolegów akademickich.