Zarządzanie zasobami ludzkimi 5e

Oryginalny tytuł:

Human Resource Management 5e

Zawartość książki:

Ludzie i skuteczne zarządzanie nimi są kluczem do zrównoważonych organizacji.

W swoim piątym wydaniu, ta książka o zarządzaniu zasobami ludzkimi koncentruje się na tym, co jest potrzebne do skutecznego zarządzania ludźmi.

Książka została zrestrukturyzowana i poprawiona, aby pozostać niezbędnym źródłem wiedzy dla każdego, kto chce zdobyć wiedzę i praktyczny wgląd w skuteczne zarządzanie ludźmi. Nowe wydanie nadal zapewnia solidną podstawę teoretyczną, jednocześnie wyposażając czytelników w wiedzę i praktyczny wgląd w zarządzanie ludźmi.

Zgodnie ze swoją koncentracją na zarządzaniu ludźmi, książka składa się z pięciu sekcji, sekcji studium przypadku i dodatku do południowoafrykańskiego prawa pracy, napisanych w celu podkreślenia kluczowych aspektów sprawiedliwego i zgodnego z prawem zarządzania ludźmi.

Rozdział pierwszy przedstawia ludzi jako cenny zasób oraz kluczową rolę menedżerów i funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w skutecznym zarządzaniu ludźmi. W tej części omówiono również podejście interesariuszy do zarządzania zasobami ludzkimi w RPA.

Sekcja DRUGA koncentruje się na zarządzaniu organizacją. Sekcja ta odnosi się do odpowiedzialności menedżerów za etyczne kierowanie organizacją w sposób strategiczny, strategiczne planowanie potrzeb organizacji w zakresie zasobów ludzkich, rozwój i zmianę organizacji, aby była sprawna, zarządzanie wynikami organizacji oraz tworzenie systemów sprawiedliwego wynagradzania i nagradzania ludzi oraz zarządzanie stosunkami pracy.

Zarządzanie jednostkami jest przedmiotem Sekcji TRZECIEJ. Skuteczne zarządzanie jednostkami wymaga zrozumienia ich wyjątkowości, a także ich zachowania, szczególnie w kontekście organizacyjnym. Właściwi ludzie muszą zostać zatrudnieni i wprowadzeni do organizacji, a następnie doprowadzeni do osiągnięcia jak najlepszych wyników, przy jednoczesnym zapewnieniu ich dobrego samopoczucia.

Sekcja CZWARTA skupia się na zarządzaniu relacjami w miejscu pracy. Tutaj menedżerowie muszą zrozumieć i zarządzać jednostkami i ich różnorodnością jako kolektywem z grupami i zespołami oraz być w stanie zarządzać ludźmi ponad granicami międzynarodowymi.

Książka kończy się i identyfikuje przyszłe trendy związane z zarządzaniem ludźmi.

Ostatnia sekcja zawiera studia przypadków, w których czytelnicy mogą rozważyć zastosowanie swojej wiedzy i zrozumienia.

Wartość książki polega na dostarczeniu praktycznych wskazówek dotyczących skutecznego zarządzania ludźmi, w tym zgodnego z prawem i uczciwego zarządzania ludźmi oraz wymaganej administracji. Książka zawiera nie tylko scenariusze przypadków i pytania problemowe do praktycznego zastosowania, ale także przydatne i istotne dokumenty, polityki i szablony dotyczące zarządzania informacjami HRM.

Podobnie jak poprzednie edycje, książka została napisana i zaprojektowana w przyjaznym dla użytkownika stylu i formacie. Rozdziały zawierają takie elementy, jak wyniki, definicje, działania, przykłady, notatki i zasoby internetowe, a także ćwiczenie skutecznych zadań związanych z zarządzaniem ludźmi. Dla instruktorów dostępne są slajdy PowerPoint wspierające każdy rozdział, a także pytania wielokrotnego wyboru i prawda/fałsz oraz dodatkowe zadania edukacyjne i odniesienia online.