Zarządzanie wydajnością: Praktyczne wprowadzenie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 41 głosach.

Oryginalny tytuł:

Performance Management: A Practical Introduction

Zawartość książki:

Skuteczne zarządzanie wydajnością jest podstawą sukcesu organizacyjnego, zapewniając zdolnych i zmotywowanych pracowników, którzy są zgodni z wartościami i celami organizacji. Wykorzystując połączenie studiów przypadków, wywiadów, narzędzi i kwestionariuszy diagnostycznych, Performance Management jest kompletnym i praktycznym przewodnikiem po tym, jak wydobyć z ludzi to, co najlepsze i osiągnąć pozytywne wyniki organizacyjne poprzez skuteczne zarządzanie wydajnością.

Obejmuje wszystkie obszary tematu, od ustalania celów, udzielania informacji zwrotnych, pomiaru wydajności i zarządzania słabymi wynikami i nieobecnościami, po skuteczną integrację systemów i procesów ze strategiami organizacyjnymi i HR. Drugie wydanie Performance Management zawiera nowe materiały na temat etycznego ukierunkowania tematu, promowania dobrego samopoczucia pracowników poprzez zarządzanie wydajnością oraz przyszłości oceny rocznej, a także nowe studia przypadków i przykłady z Deloitte, Jumeirah Hotels, CIPD i Hilton. Wspierające zasoby online obejmują dodatkowe działania i wskazówki dotyczące dalszych badań nad tematem.

HR Fundamentals to seria zwięzłych, praktycznych przewodników dla studentów i osób na wczesnych etapach kariery HR. Są one zatwierdzone przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), brytyjską organizację zawodową zajmującą się HR i rozwojem pracowników, która zrzesza ponad 145 000 członków na całym świecie.