Talent Management in Small Advanced Economies
Talentów brakuje, a globalna konkurencja o nie jest zacięta. To sprawia, że zarządzanie talentami jest niezbędne dla zrównoważonego rozwoju organizacji oraz dobrobytu i bogactwa krajów.
Talent Management in Small Advanced Economies oferuje ważny i aktualny wgląd w wyzwania i rozwiązania związane z zarządzaniem talentami, a także strategie, praktyki i działania małych zaawansowanych gospodarek i ich firm. Kraje te były i nadal są bardzo dobrze reprezentowane wśród najbardziej konkurencyjnych krajów w Globalnym Indeksie Konkurencyjności Talentów.
Łącząc badania akademickie z perspektywami praktyków, książka wykorzystuje szereg przykładów z krajów, w tym Szwajcarii, Singapuru, Norwegii i Nowej Zelandii, aby zbadać znaczenie talentów i zarządzania nimi oraz przeanalizować obawy, z jakimi borykają się małe zaawansowane gospodarki w swoich procesach zarządzania talentami. Kluczowe badane tematy obejmują: wyłączne i integracyjne podejścia do zarządzania talentami, rozwój wewnętrzny i zewnętrzne pozyskiwanie talentów oraz to, czy należy mówić pracownikom, że (nie) są uważani za talenty.
Wykorzystanie spostrzeżeń praktyków wraz ze studiami przypadków firm sprawia, że książka ta jest unikalnym i pouczającym przewodnikiem dla naukowców i profesjonalistów pracujących zarówno w obszarze zarządzania talentami, jak i zarządzania zasobami ludzkimi.