Zarządzanie stosunkami pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 41 głosach.

Oryginalny tytuł:

Managing Employment Relations

Zawartość książki:

Stosunki pracy dotyczą relacji między pracownikami a ich pracodawcami i są jednym z najważniejszych aspektów roli HR. Managing Employment Relations zapewni studentom gruntowne podstawy w procesach, kontekście i praktycznym zastosowaniu stosunków pracy oraz da im wiedzę i umiejętności potrzebne do udanej kariery w HR.

Obejmując wszystko, od prawnych aspektów stosunków pracy, podstawowych polityk, strategii i zmieniającego się kontekstu społecznego po rozwiązywanie konfliktów, mediacje, zaangażowanie pracowników i dyscyplinę w miejscu pracy, Managing Employment Relations jest niezbędnym przewodnikiem. Dzięki zupełnie nowym treściom na temat pracowników gig economy, wspierania różnorodności w miejscu pracy, polityk indywidualnych i grupowych oraz potrzeby większej przejrzystości w relacjach pracodawca-pracownik, książka ta jest kompleksowym przewodnikiem po teorii i praktyce stosunków pracy.

Jest to niezbędny podręcznik dla studentów studiów podyplomowych z zakresu HR i praktyków zajmujących się stosunkami pracy, dostosowany do modułu CIPD Level 7 w zakresie stosunków pracy i pełen studiów przypadków i ćwiczeń, które pomogą studentom zrozumieć praktyczne zastosowanie podstawowych tematów. Zasoby online obejmują przewodnik dla wykładowców, slajdy z wykładów, przykładowe pytania do esejów i dodatkowe studia przypadków dla studentów i wykładowców, a także linki do stron internetowych z adnotacjami.