Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Oryginalny tytuł:
Charity Management: Leadership, Evolution, and Change
Zawartość książki:
Wielka Brytania stoi przed wyzwaniami, których nie można było sobie wyobrazić trzydzieści lat temu, wyzwaniami, z którymi organizacje charytatywne, zakorzenione w działaniach społecznych i dobru publicznym, powinny sobie idealnie radzić. Jednak sektor charytatywny wydaje się być sparaliżowany. Nawet po dekadzie cięć i ogromnych zakłóceń społecznych i środowiskowych organizacje charytatywne wciąż ciężko walczą o utrzymanie dotychczasowej działalności. Aby opracować nowe reakcje na zmieniający się świat, sektor charytatywny desperacko potrzebuje wymyślić się na nowo, radykalnie ponownie angażując się w społeczności i opracowując potężne i skalowalne odpowiedzi na wyzwania stojące przed Wielką Brytanią w nadchodzących dziesięcioleciach. Jakie więzy łączą organizacje charytatywne, sprawiając, że nie są one w stanie wymyślić się na nowo i na nowo wyobrazić sobie swoich usług, nawet w obliczu kryzysów egzystencjalnych?
Ta książka bada, jak naprawdę działają organizacje charytatywne w Wielkiej Brytanii, widziane oczami ludzi, którzy pracują w organizacjach charytatywnych i z nimi, oraz bada, co powstrzymuje organizacje charytatywne przed zmianami. Pokazuje, czego możemy się nauczyć z przedsiębiorczości i zakłóceń rynkowych w sektorze prywatnym, a także wskazuje sposoby, w jakie sektor może na nowo wyobrazić sobie to, co robi i jak to robi. Przedstawia nową ambicję dla organizacji charytatywnych, aby uwolnić się od swojej historii i wyobrazić sobie nową rolę dla siebie w kształtowaniu przyszłości naszego społeczeństwa.
Prezentując nową ambicję dla organizacji charytatywnych, aby wyobrazić sobie nową rolę dla siebie w kształtowaniu przyszłości naszego społeczeństwa, ten tom jest szczególnie cenny dla naukowców i profesjonalistów w dziedzinie zarządzania organizacjami charytatywnymi i non-profit, zmian organizacyjnych i zarządzania strategicznego.
