Ocena:

Książka otrzymuje generalnie pozytywne opinie, szczególnie ze względu na jej przydatność w środowisku akademickim i łatwość czytania, chociaż niektórzy użytkownicy zauważają, że jest bardziej odpowiednia do okazjonalnego użytku niż do intensywnego studiowania i sugerują, że może być nieco przestarzała w niektórych obszarach.
Zalety:Zalecany do kursów biznesowych, pouczający, łatwy w czytaniu, dobra jakość druku, klasyczny tekst z zakresu zarządzania.
Wady:Może nie być odpowiedni do intensywnego użytkowania, niektórzy uważają, że jest przestarzały w porównaniu z nowszymi koncepcjami zarządzania, uważany za drogi przez niektórych czytelników.
(na podstawie 10 opinii czytelników)
General and Industrial Management
2013 Reprint wydania z 1949 roku. Pełne faksymile oryginalnego wydania, nie reprodukowane za pomocą oprogramowania do rozpoznawania optycznego.
Podczas gdy Frederick Taylor majstrował przy technologii wykorzystywanej przez pojedynczego pracownika, Fayol teoretyzował na temat wszystkich elementów niezbędnych do zorganizowania i zarządzania dużą korporacją. Praca ta, opublikowana w języku francuskim w 1916 roku, była praktycznie ignorowana w Stanach Zjednoczonych do czasu angielskiego tłumaczenia Constance Storrs, reprodukowanego w tym wydaniu. Od tego czasu wkład teoretyczny Fayola został powszechnie uznany, a jego praca jest uważana za równie ważną jak Taylors.
Praca Fayola była jednym z pierwszych kompleksowych stwierdzeń ogólnej teorii zarządzania. Zaproponował, że istnieje sześć podstawowych funkcji zarządzania i 14 zasad zarządzania: 1.
Prognozowanie i planowanie 2. Organizowanie 3. Dowodzenie lub kierowanie 4.
Koordynować 5. Kontrola (francuski: controler: w tym sensie, że menedżer musi otrzymywać informacje zwrotne na temat procesu w celu dokonania niezbędnych korekt i musi analizować odchylenia).