Zarządzanie międzykulturowe w organizacjach pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 13 głosach.

Oryginalny tytuł:

Cross-Cultural Management in Work Organisations

Zawartość książki:

Dawniej mocno zakorzeniony w domenie antropologii, temat kultury zmienił się w ciągu ostatnich trzydziestu pięciu lat, stając się ważnym elementem biznesu i zarządzania, ponieważ organizacje stały się globalne. Ponieważ firmy zlecają część swojej pracy do innych krajów lub pracownicy migrują do nowych lokalizacji, kultura może wpływać na takie rzeczy, jak stosunek do władzy, różnice w stylach komunikacji i etyce, co wpłynie na relacje w pracy.

Zarządzanie międzykulturowe w organizacjach pracy bada modele i znaczenia kultury oraz sposób, w jaki odgrywają one rolę w środowisku pracy. Niezbędne wprowadzenie do międzykulturowych relacji społecznych w miejscu pracy, Zarządzanie międzykulturowe w organizacjach pracy zapewnia ocenę istniejących ram dla zrozumienia różnic międzykulturowych, bada kompetencje międzykulturowe, takie jak świadomość kulturowa potrzebna menedżerom i ocenia, w jaki sposób zarówno czynniki kulturowe, jak i pozakulturowe wpływają na procesy społeczne w pracy. To w pełni zaktualizowane trzecie wydanie zawiera nowe przykłady, które zapewniają aktualny i wciągający wgląd w temat.

Jest ono odpowiednie dla wszystkich studentów studiów podyplomowych studiujących zarządzanie międzykulturowe lub świadomość międzykulturową. Zasoby pomocnicze online obejmują podręcznik instruktora, slajdy z wykładów i ćwiczenia seminaryjne dla wykładowców oraz linki internetowe i ćwiczenia samooceny dla studentów.