Labor Conflict Management
Spór pracowniczy lub konflikt pracowniczy odnosi się do nieporozumienia między pracodawcą a związkiem zawodowym lub między federacją pracodawców a federacją pracowników. Konflikty i skargi są nieuniknioną częścią stosunku pracy.
Polityka publiczna ma na celu zarządzanie konfliktami i promowanie zdrowych stosunków pracy. Głównym celem administracji pracy jest ustanowienie procedur sporów pracowniczych w ustawodawstwie krajowym. Spory pracownicze mogą być rozwiązywane przy użyciu procesu opartego na konsensusie, takiego jak postępowanie pojednawcze i mediacja, przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu kwestii przy użyciu arbitrażu i/lub orzekania, lub za pośrednictwem trybunału lub sądu pracy.
Mediacja jest ustrukturyzowanym i interaktywnym procesem, w którym strona trzecia pomaga stronom sporu w trakcie negocjacji. Arbitraż w przypadku konfliktów pracowniczych polega na rozwiązaniu lub rozstrzygnięciu konfliktu przez niezależną stronę, której decyzja jest ostateczna i wiążąca dla obu stron.
Wniesienie sporu do sądu jest ostatnią opcją, z której można skorzystać w celu rozwiązania sporu pracowniczego. Niniejsza książka analizuje konflikty pracownicze i zarządzanie nimi.
Ma ona służyć jako przewodnik dla decydentów, naukowców i praktyków w zakresie stosunków przemysłowych i zarządzania zasobami ludzkimi.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)