Zarządzanie i przewodzenie zmianom organizacyjnym

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Managing and Leading Organizational Change

Zawartość książki:

Zmiana organizacyjna ma wpływ na wszystkie organizacje, niezależnie od ich wielkości i sektora. W tym wyjątkowym podręczniku poświęconym zmianom organizacyjnym połączono ważne bieżące debaty na temat zarządzania zmianami i przewodzenia zmianom, dając szerszą perspektywę, która zachęca czytelników do zaangażowania się zarówno w zarządzanie, jak i przywództwo. W połączeniu, spostrzeżenia dotyczące zarządzania i przywództwa informują o tym, jak zmieniają się organizacje i jak możemy dokonać pozytywnej zmiany w takich procesach zmian.

Managing and Leading Organizational Change odnosi się zarówno do stosowanych i praktycznych aspektów zmian organizacyjnych, jak i kwestionuje badania i bazę dowodową praktyk zmian organizacyjnych. Rozdziały rozpoczynają się od rzeczywistych spostrzeżeń, po których następuje omówienie głównych teorii. Ciągły charakter tych debat jest sygnalizowany poprzez włączenie sekcji pytań z prezentowanymi studiami przypadków badawczych.

Podręcznik ten będzie szczególnie przydatny dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich i podyplomowych studiujących moduły dotyczące zmian organizacyjnych, zmian strategicznych, zarządzania zmianą i przywództwa.