Zarządzanie absurdem

Opinie czytelników

Książka „Zarządzanie absurdem” oferuje wnikliwe i sprzeczne z intuicją spojrzenie na zarządzanie i relacje międzyludzkie. Podważa tradycyjne praktyki zarządzania i podkreśla paradoksalną naturę ludzkich zachowań. Czytelnicy uznają ją za prowokującą do myślenia, powiązaną i szybką lekturę, odpowiednią zarówno dla menedżerów, jak i każdego, kto ma do czynienia z ludźmi. Jednak niektórzy mogą uznać jej nietradycyjne podejście za niepokojące lub przykłady za mało inspirujące.

⬤ Błyskotliwe spostrzeżenia na temat zarządzania i ludzkich zachowań
⬤ zachęca czytelników do innego myślenia o przywództwie
⬤ ma zastosowanie w relacjach osobistych i zawodowych
⬤ łatwa w czytaniu dzięki krótkim rozdziałom
⬤ oferuje odświeżające spojrzenie na konwencjonalną mądrość
⬤ może być czytana poza kolejnością
⬤ humor i relatywność
⬤ cenna dla różnych odbiorców poza menedżerami.

⬤ Niektórzy mogą uznać nietradycyjne poglądy za niepokojące
⬤ nie wszystkie przykłady są angażujące lub inspirujące
⬤ może wydawać się poprawna politycznie dla niektórych czytelników.

(na podstawie 34 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Management of the Absurd

Zawartość książki:

Oryginalna, kontrowersyjna filozofia, która rzuca wyzwanie współczesnym liderom, aby spojrzeli poza szybkie rozwiązania i w przemyślany sposób poradzili sobie z prawdziwymi złożonościami zarządzania ludźmi.

W organizacjach, podobnie jak w życiu, ludzkie zachowanie jest często irracjonalne - a problemy nie poddają się łatwo uproszczonym odpowiedziom i sztuczkom oferowanym w niezliczonych książkach samopomocy biznesowej i programach szkoleniowych dla menedżerów dostępnych obecnie. W „Zarządzaniu absurdem” Richard Farson skupia się na paradoksach komunikacji, polityce zarządzania i dylematach zmian, badając relacje w organizacjach i oferując unikalną perspektywę wyzwań stojących przed menedżerami.