Ocena:
Książka została dobrze przyjęta ze względu na łatwy do zrozumienia język i przydatne wskazówki dotyczące zarządzania. Służy jako pomocne źródło zarówno dla studentów, jak i profesjonalistów, oferując praktyczne porady. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że niektóre jej części są zbyt uproszczone lub brakuje im przykładów z życia wziętych.
Zalety:⬤ Dobrze napisana i łatwa do zrozumienia
⬤ zawiera przydatne wskazówki i dobre ramy dla koncepcji zarządzania
⬤ odpowiednia zarówno dla studentów, jak i doświadczonych profesjonalistów
⬤ pomocna w zrozumieniu różnych stylów uczenia się i osobowości
⬤ bardzo polecana przez wielu czytelników.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że treść jest zbyt uproszczona i brakuje jej głębi
⬤ krytykowany za nudne i wypełnione zdrowym rozsądkiem porady
⬤ brakuje prawdziwych anegdot i bardziej wciągających historii.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Management 101: From Hiring and Firing to Imparting New Skills, an Essential Guide to Management Strategies
Szybki kurs zarządzania produktywnymi, odnoszącymi sukcesy i szczęśliwymi pracownikami
Skuteczne zarządzanie pracownikami jest niezbędne dla sukcesu firmy, ale zbyt często książki o zarządzaniu zamieniają ważne szczegóły najlepszych praktyk w żmudną lekturę, która uśpiłaby nawet dyrektora generalnego. Management 101 eliminuje nudne wyjaśnienia zasad zarządzania, a zamiast tego zapewnia praktyczne lekcje, które utrzymują zaangażowanie, gdy uczysz się, jak zarządzać produktywnymi, szczęśliwymi pracownikami.
Od zatrudniania i zwalniania po delegowanie i coaching, ten elementarz jest pełen setek zabawnych ciekawostek i koncepcji, których nie będziesz w stanie uzyskać nigdzie indziej. Niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem firmy, menedżerem średniego szczebla z wieloma bezpośrednimi podwładnymi, czy też początkującym pracownikiem uczącym się nadzorować stażystów, Management 101 zawiera wszystkie odpowiedzi - nawet te, o których nie wiedziałeś, że ich szukasz.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)