Zarabiaj! Narzędzia potrzebne do zarabiania pieniędzy, których pragniesz

Opinie czytelników

Książka „Earn It!” autorstwa Jill Young otrzymała w przeważającej mierze pozytywne recenzje od czytelników, którzy uważają ją za wciągające i wnikliwe źródło informacji zarówno dla pracowników starających się o podwyżki, jak i menedżerów pragnących skutecznie wspierać swoje zespoły. Recenzenci chwalą systematyczne podejście autorki do uczenia pracowników, jak dodawać wartość do swojej pracy, co ułatwia dyskusje na temat podwyżek i awansów. Wielu z nich poleca tę książkę jako lekturę obowiązkową dla każdego pracownika.

⬤ # Łatwa w czytaniu i prosta, ma mniej niż 100 stron.
⬤ Zapewnia praktyczne narzędzia i systematyczne podejście do zdobywania podwyżek przez pracowników.
⬤ Zachęca pracowników do pozytywnego nastawienia i proaktywnego zachowania.
⬤ Polecany przez różnych czytelników dla menadżerów do przekazania swoim zespołom.
⬤ Wzmacnia pracowników, kładąc nacisk na dodawanie wartości do organizacji.

⬤ Niektórzy użytkownicy doświadczyli problemów z materiałami dodatkowymi, takimi jak niedziałający link do pobrania zeszytu ćwiczeń.
⬤ Kilku recenzentów uznało, że koncepcje zawarte w książce mogą być trudne do wdrożenia w praktyce.
⬤ Podczas gdy wielu uznało ją za wartościową, niektórzy czytelnicy zasugerowali, że zmiana kultury może być konieczna, aby zasady zawarte w książce w pełni weszły w życie.

(na podstawie 19 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Earn It!: The Tools You Need to Earn the Money You Want

Zawartość książki:

Każdy właściciel firmy miał do czynienia z pracownikiem pytającym: "Czy mogę dostać podwyżkę?".

"Niezależnie od tego, czy ich wyniki są dobre, adekwatne, czy fatalne, pracownikom często brakuje jasności co do tego, jak powiązać ich wyniki z wartością, jaką tworzą dla firmy. Earn It to poradnik, jak rozpocząć tę rozmowę.

Skierowany do pracowników firm zorientowanych na rozwój, Earn It to przewodnik krok po kroku, który buduje w czytelniku świadomość tego, jak wnieść wkład na wyższym poziomie, a następnie buduje plan działania, aby to osiągnąć. Autorka Jill Young służy jako przystępny trener i cheerleaderka. Praktyczne porady, które oferuje, mogą pomóc każdemu zrozumieć, jak zapewnić gwiazdorską wydajność.

Napisała tę książkę, aby dać ci, menedżerowi, sposób na odpowiedź na pytanie "podwyżka": z uśmiechem, kopią Earn It i zaproszeniem do "przeczytania tego i przyjścia ze mną za kilka tygodni". Jill ma nadzieję poszerzyć drogę do sukcesu, pomagając wszystkim w organizacji rozwijać się, gdy pracują nad wspólną wizją.