Zakładnik przy stole: Jak liderzy mogą przezwyciężyć konflikt, wpływać na innych i podnosić wydajność

Opinie czytelników

Zakładnik przy stole autorstwa George'a Kohlriesera to transformacyjna książka, która bada psychologiczne aspekty przywództwa i relacji interpersonalnych, rysując podobieństwa między sytuacjami zakładników a dynamiką biznesową. Wielu czytelników powołuje się na jej zmieniający życie wpływ, oferując praktyczne spostrzeżenia dotyczące rozwoju osobistego i zawodowego. Jednak niektórzy krytycy wspominają o kwestiach związanych z jakością książki i powtarzającą się treścią.

Książka opisywana jest jako zmieniająca życie, oferująca cenne koncepcje mające zastosowanie w relacjach osobistych i zawodowych. Czytelnicy doceniają praktyczne narzędzia do poprawy komunikacji, zrozumienia potrzeb emocjonalnych i skutecznego rozwiązywania konfliktów. Jest uważana za lekturę obowiązkową dla liderów, konsultantów zarządzania i każdego, kto chce poprawić swoje umiejętności przywódcze.

Krytyka koncentruje się głównie na fizycznej jakości książki, z doniesieniami o cienkim papierze i sklejaniu się stron. Ponadto niektórzy czytelnicy uważają, że treść jest powtarzalna, co prowadzi ich do pomijania sekcji, co umniejsza ogólną wartość.

(na podstawie 99 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance

Zawartość książki:

George Kohlrieser - międzynarodowy profesor przywództwa, konsultant i weteran negocjacji z zakładnikami - wyjaśnia, że tylko poprzez otwarte stawienie czoła konfliktowi możemy naprawdę przejść przez najtrudniejsze wyzwania biznesowe.

W tej prowokacyjnej książce ujawnia, w jaki sposób sprawdzone techniki i spostrzeżenia psychologiczne wykorzystywane w negocjacjach z zakładnikami mogą być z powodzeniem stosowane w każdej relacji osobistej lub biznesowej. Krok po kroku nakreśla siedem kluczowych czynników, które każdy może wykorzystać do usunięcia blokad stojących na drodze do rozwiązania trudnych problemów i pokazuje, w jaki sposób liderzy biznesu, w szczególności, mogą rozwijać i uzyskiwać dostęp do umiejętności, których potrzebują, aby stworzyć zaufanie i pozytywne nastawienie w swoich firmach.