Zachowania organizacyjne: Zarządzanie ludźmi i organizacjami

Oryginalny tytuł:

Organizational Behavior: Managing People and Organizations

Zawartość książki:

Subdyscyplina zarządzania, która bada zachowania ludzi w środowisku organizacyjnym, znana jest jako zachowania organizacyjne. Można ją podzielić na poziom mikro, mezo i makro.

Wykorzystuje różne metody i techniki badawcze, takie jak analiza regresji, analiza szeregów czasowych, symulacja komputerowa, modelowanie równań strukturalnych, etnografia itp. Niektóre z kluczowych aspektów tej dyscypliny to podejmowanie decyzji, przywództwo, złe traktowanie pracowników, public relations, motywacja i kultura organizacyjna. Teoria organizacji koncentruje się na wyjaśnianiu funkcjonowania organizacji.

Dąży do zrozumienia struktur i procesów różnych organizacji oraz sposobu, w jaki organizacje te oddziałują na siebie nawzajem i na większe społeczeństwo. Można je podzielić na teorie ekonomiczne, teorie systemowe i teorie instytucjonalne.

Większość tematów wprowadzonych w tej książce obejmuje nowe techniki i zastosowania zachowań organizacyjnych. Uwzględniono tu różne podejścia, oceny i metodologie dotyczące zachowań organizacyjnych.

Ta książka będzie bardzo pomocna dla osób poszukujących informacji w celu pogłębienia swojej wiedzy.