Zachowania organizacyjne: Zarządzanie ludźmi i organizacjami

Opinie czytelników

Ogólnie rzecz biorąc, książka otrzymała mieszane recenzje. Wielu czytelników uznało ją za przydatną do zrozumienia koncepcji zarządzania i przywództwa, szczególnie w kontekście biznesowym. Niektórzy krytykowali ją jednak za to, że jest przestarzała i brakuje jej głębi w niektórych obszarach.

⬤ Wszechstronna treść i omówienie tematów związanych z zarządzaniem i przywództwem.
⬤ Praktyczne zastosowanie technik, które pomagają poprawić interakcje w miejscu pracy.
⬤ Ekonomiczna opcja w porównaniu do wersji w twardej oprawie.
⬤ Atrakcyjny wizualnie układ ułatwiający czytanie.
⬤ Dobry stan i dostawa przy zakupie.

⬤ Zawiera nieaktualne studia przypadków i informacje, które mogą nie być istotne.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że jest to powtórzenie istniejących teorii z niewielką ilością nowych spostrzeżeń.
⬤ Niejasne dyskusje na niektóre tematy, szczególnie w rozdziałach dotyczących komunikacji.
⬤ Niektórzy stwierdzili, że to strata pieniędzy i sugerowali wypożyczenie książki.

(na podstawie 40 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organizational Behavior: Managing People and Organizations

Zawartość książki:

Przygotuj się na myślenie i działanie jak odnoszący sukcesy menedżer dzięki potężnym spostrzeżeniom, sprawdzonym koncepcjom i przyjaznemu dla czytelnika podejściu, które można znaleźć w książce Griffin/Phillips/Gully's ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: ZARZĄDZANIE LUDŹMI I ORGANIZACJAMI, 13E.

Ta edycja zapewnia umiejętności i praktyczne zrozumienie, aby sprostać współczesnym wyzwaniom związanym z zarządzaniem. Zbadaj podstawy zachowań pracowników dzięki zrównoważonemu omówieniu klasycznych koncepcji zarządzania oraz najnowszych osiągnięć w zakresie zachowań organizacyjnych i współczesnych trendów.

Zapadające w pamięć przykłady znanych organizacji i menedżerów w całej książce uzupełniają liczne przypadki i funkcje, które koncentrują się na pilnych kwestiach i praktycznych rozwiązaniach. Dzięki ćwiczeniom samooceny i ćwiczeniom na końcu rozdziału, zaprojektowanym w celu poprawy umiejętności, możesz również przeanalizować swoje mocne strony i zbadać obszary, w których potrzebujesz dalszego rozwoju.