Organizational involvement, employability and HRM practices
Niniejsze badanie koncentruje się na INGO (Międzynarodowych Organizacjach Pozarządowych), a dokładniej na zaangażowaniu pracowników w INGO w Demokratycznej Republice Konga.
Koncentruje się na wpływie praktyk HR i zatrudnialności na zaangażowanie organizacyjne lokalnych pracowników pracujących w organizacjach pozarządowych. Koncepcje zaangażowania organizacyjnego, zatrudnialności i kontraktu psychologicznego są przedmiotem bogatej i obfitej literatury.
Oprócz tych pojęć, niniejsze badanie podkreśla specyfikę organizacji pozarządowych (np. ich wrażliwość i niepewność miejsc pracy oferowanych lokalnym pracownikom), podkreślając specyfikę Demokratycznej Republiki Konga.