Wzrost przywództwa SEE-19(c): Zobacz więcej i zostań liderem, którym urodziłeś się być

Opinie czytelników

Książka dostarcza szybkich, wnikliwych i praktycznych wskazówek dla liderów, szczególnie w kontekście zmian wywołanych przez COVID-19. Czytelnicy uważają ją za odświeżającą, wciągającą i pomocną w autorefleksji i praktycznym zastosowaniu.

Szybkie i praktyczne wskazówki, wnikliwe spojrzenie na przywództwo, zorganizowane jak warsztaty dla majsterkowiczów, wciągające i podnoszące na duchu, zachęcające do autorefleksji, proste i łatwe do zrozumienia.

Niektórzy czytelnicy mogą kwestionować skuteczność książek o samorozwoju i to, czy faktycznie wprowadzą zmiany.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Rise of SEE-19(c) Leadership: See beyond and become the leader you are born to be

Zawartość książki:

Wyłaniając się ze świata ciągłych zmian i nieprzewidywalności, ta książka o przywództwie otwiera nowe możliwości i wprowadza potężne i pionierskie podejście wykorzystujące hybrydowy model SEE-19(c) LEADERSHIP.

Satwalekar i Gibson, wschodzący liderzy przywództwa, przyjęli moc tego, co może być, aby umożliwić liderom spojrzenie poza, ucieleśnienie i wdrożenie zwycięskich cech przywódczych. Dzięki coachingowi współautorzy zauważyli, że pandemia COVID/(C)-19 zmusza liderów do szybkiego dostosowywania się do nowych sposobów, aby nadal skutecznie przewodzić. Przedłużająca się pandemia uwypukliła braki w przywództwie. Nawet liderzy transformacyjni, którzy w przeszłości byli kojarzeni ze skutecznymi stylami przywództwa, musieli dostosować swoje wytyczne, aby nadal być skutecznymi. Podczas gdy wybrane tradycyjne style przywództwa z przeszłości były produktywne, inne hamowały postęp.

Niniejsza książka odnosi się do tych niedociągnięć w przywództwie za pomocą praktycznych rozwiązań i proponuje pojawienie się nowych sposobów mierzenia skutecznych cech przywódczych, tworząc w ten sposób nowe, odporne pokolenie liderów. The Rise of SEE-19(c) LEADERSHIP wspiera równość płci i różnorodność, umożliwiając wszystkim LIDEROM SEE-19(c) przywództwo ze świadomym nastawieniem.

W świetle obecnych teorii równości płci i zmian w wielu aspektach współczesnego życia, współautorzy uznają i szanują różnorodność płci. Z otwartym podejściem do zmieniającej się natury tożsamości ludzi, przyznają, że nowy model SEE-19(c) LEADERSHIP musi uwzględniać inkluzywność uczestników niebinarnych lub o innej płci. Chociaż styl pisania tej książki obejmuje tradycyjne role przywódcze kobiet i mężczyzn, współautorzy chcieliby podkreślić, że odnieśli się do historycznych, genderowych stylów przywództwa, które w żaden sposób nie umniejszają zmian w różnorodności płci.

Wyobraź sobie pojawienie się nowego pokolenia liderów i kwitnącego środowiska pracy, jakiego nasz świat nigdy wcześniej nie doświadczył.