Wzmocnienie pozycji nowego amerykańskiego pracownika: Rynkowe rozwiązania dla dzisiejszej siły roboczej

Opinie czytelników

Książka „Empowering The New American Worker” autorstwa Scotta Lincicome'a i Instytutu CATO oferuje kompleksową analizę tego, w jaki sposób reformy wolnorynkowe mogą wzmocnić amerykańską siłę roboczą w obliczu współczesnych wyzwań gospodarczych. Krytykuje politykę rządu, która utrudnia pracownikom i zapewnia praktyczne rozwiązania w celu poprawy rynku pracy.

Książka jest oparta na dowodach, optymistyczna i szczegółowa. Przedstawia jasne argumenty przeciwko szkodliwej polityce rządu, zawiera plany działania dotyczące reform w różnych sektorach i oferuje cenne spostrzeżenia na temat ekonomii wolnego rynku. Jest polecana każdemu, kto interesuje się polityką i ekonomią, niezależnie od poglądów autorów.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać perspektywę za zbyt zgodną z libertariańskimi ideałami, co może być zniechęcające dla tych, którzy popierają większą interwencję rządu. Ponadto ci, którzy często nie zgadzają się z autorami, mogą poczuć się zakwestionowani, choć nadal mogą zyskać nowe spostrzeżenia.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Empowering the New American Worker: Market‐​Based Solutions for Today's Workforce

Zawartość książki:

Empowering the New American Worker identyfikuje to, co naukowcy z Cato Institute uważają za najważniejsze polityki rynkowe dla dzisiejszego amerykańskiego pracownika, obejmujące szeroki zakres zagadnień, w tym edukację, mieszkalnictwo, pracę zdalną, opiekę zdrowotną, opiekę nad dziećmi, transport, wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych i licencjonowanie.

Od co najmniej 2016 roku decydenci polityczni, zarówno z prawej, jak i lewej strony, ubolewają nad trudną sytuacją amerykańskiego pracownika i obiecują ją naprawić. Niestety, najbardziej powszechne obecnie polityki "pro-pracownicze" - oparte na interwencji rządu w pracę, handel lub inne rynki - mają krytyczne wady. Pomijają one liczne przepisy i regulacje, które zniekształcają rynki, szkodzą amerykańskim pracownikom i powodują sklerozę gospodarczą. Ignorują rozwiązania rynkowe, które mogą zwiększyć niezależność, mobilność, zamożność, odporność i jakość życia pracowników - a wszystko to bez nieuniknionych problemów gospodarczych i politycznych, które wiążą się z większymi wydatkami i biurokracją. I, co być może najważniejsze, są one wymierzone w "amerykańskiego pracownika", który często w niewielkim stopniu przypomina złożoną i stale zmieniającą się rzeczywistość amerykańskiej siły roboczej, zwłaszcza w następstwie pandemii COVID-19.

Ostatnie trendy w produkcji, pracy zdalnej, pracy niezależnej, globalizacji i innych obszarach przemawiają za nową polityką dla nowego amerykańskiego pracownika. Zamiast promować określony rodzaj pracy, obiecywać ochronę od kołyski do grobu przed zakłóceniami lub zakładać, że dzisiejsze trendy w zatrudnieniu i stylu życia przetrwają do jutra, decydenci powinni dążyć do maksymalizacji autonomii, mobilności i standardów życia Amerykanów.

Każdy rozdział Empowering the New American Worker identyfikuje problemy, z jakimi borykają się amerykańscy pracownicy i sugeruje prorynkowe sposoby, w jakie władze federalne, stanowe i lokalne mogą lepiej radzić sobie z tymi wyzwaniami. Polityki te dadzą jednostkom wolność i zasoby, których potrzebują, aby być amerykańskim pracownikiem, którym chcą być - a nie tym, którym wielu decydentów uważa, że powinni być - i aby być szczęśliwszym i bardziej zamożnym w tym procesie.