Wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet: Przekształcanie systemów poprzez praktykę rozwoju

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Women's Economic Empowerment: Transforming Systems Through Development Practice

Zawartość książki:

Możliwości ekonomiczne dla kobiet w gospodarkach rozwijających się i wschodzących mogą oznaczać większe wzmocnienie pozycji w systemach rynkowych, zwiększoną równość płci w gospodarstwie domowym i korzyści dla dobrobytu dzieci. Jednocześnie, gdy kobiety są w stanie bardziej sprawiedliwie uczestniczyć w sferze gospodarczej, zyskują na tym przedsiębiorstwa, sektory oraz gospodarki krajowe i globalne.

Co jednak w sytuacji, gdy możliwości te spychają kobiety do niewykwalifikowanego, nisko płatnego, a nawet niebezpiecznego zatrudnienia lub rozwoju przedsiębiorstwa? W jaki sposób możemy przezwyciężyć uprzedzenia związane z płcią w ramach regulacyjnych, środowiskach biznesowych i normach społecznych społeczności, które skutkują znacznymi barierami dla zdolności kobiet do wnoszenia wkładu i czerpania korzyści? Jakiego wsparcia potrzebują kobiety, aby poradzić sobie z obowiązkami opiekuńczymi, jednocześnie zarabiając na godne życie? Jakie rodzaje interwencji mogą prowadzić do trwałych miejsc pracy lub udanych przedsiębiorstw? Wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet: Transforming Systems through Development Practice to ugruntowany zasób, który czerpie z doświadczeń w różnych kontekstach, takich jak Libia, Ghana, Nepal, Indonezja i Gwatemala. Tom przedstawia sprawdzone podejścia do systemów rynkowych w celu wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet, opisuje okoliczności, w których można zastosować każde podejście, oraz ilustruje je przykładami i studiami przypadków. Ostatecznym celem książki jest wspieranie i inspirowanie długoterminowych i dynamicznych zmian, które są prowadzone przez kobiety i mężczyzn oraz są zarówno uwzględniające płeć, jak i reagujące na płeć.

Ta książka jest źródłem informacji dla praktyków i decydentów, a także studentów praktyki i polityki rozwojowej, którzy są zainteresowani wprowadzeniem perspektywy systemowej do równości płci i wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet. Linda Jones jest wiceprezesem ds.

partnerstw i innowacji w MEDA. Adam Bramm jest zastępcą dyrektora MEDA w regionie Afryki Zachodniej, Afryki Północnej i Bliskiego Wschodu.