Wyznaczanie celów w zakresie wydajności

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Setting Performance Targets

Zawartość książki:

Cele są ważną częścią naszego życia zawodowego, niezależnie od tego, czy je wyznaczamy, czy realizujemy. Wyznaczanie celów stanowi część procesu budżetowania i zarządzania wynikami jednostek biznesowych i poszczególnych osób.

Niestety, behawioralny wpływ wyznaczania celów na wyniki nie jest dobrze rozumiany, co może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak granie w gry. Wyznaczanie celów jest obszarem niedostatecznie zbadanym. Ta książka pomoże ci wypełnić lukę w wyznaczaniu celów dla wydajności.

Kluczową kwestią w wyznaczaniu celów jest to, że jest to zarówno sztuka, jak i nauka. Być może bardziej sztuką, wymagającą równowagi między psychologią osób podejmujących inicjatywy, nauką szacowania prawdopodobieństwa i dostosowywania się do strategii, w połączeniu z efektami zachęt.

Kolejną cechą tej książki jest to, że autorzy czerpali z pomysłów i badań z różnych dyscyplin, co rzadko zdarza się w tej dziedzinie. W tej książce zapoznasz się z niektórymi ważnymi metodami ustalania celów, takimi jak prognozowanie, analiza wrażliwości i analiza prawdopodobieństwa; wszystkie z nich zawierają praktyczne przykłady pokazujące, w jaki sposób można bezpośrednio zastosować te techniki. W końcu dowiesz się, jak powiązane są ze sobą różne części działań organizacyjnych i jak wpływają one na siebie nawzajem, co jest ważne, ponieważ ustalanie celów musi obejmować zrozumienie kontekstu organizacyjnego (np.

np. ludzie, otoczenie konkurencyjne, struktura, strategia), a także wpływ wynagrodzenia motywacyjnego i przepływu informacji.