Ocena:
Książka zawiera dogłębne wskazówki dotyczące korzystania z Motivational Interviewing (MI) w celu ułatwienia pozytywnych interakcji grupowych i indywidualnych zmian, co czyni ją cennym źródłem informacji dla liderów grup i dostawców opieki zdrowotnej. Chociaż jest chwalona za swoją dokładność i pomocność, niektórzy czytelnicy uważają ją za suchą i trudną do odczytania.
Zalety:Szczegółowe informacje na temat facylitacji grupowej, pomocne w rozwoju zawodowym i celach akademickich, praktyczne zastosowania w pracy socjalnej i placówkach opieki zdrowotnej, dobrze przyjęte przez użytkowników ze względu na zawartość informacyjną i doskonałe wsparcie ze strony sprzedawców w kwestiach jakości produktu.
Wady:Niektórzy czytelnicy opisują styl pisania jako suchy i trudny do zrozumienia, co może utrudniać zaangażowanie się w materiał.
(na podstawie 12 opinii czytelników)
Motivational Interviewing in Groups
Ta wyjątkowa książka kliniczna pokazuje, jak wprowadzić metody i ducha rozmów motywacyjnych (MI) do interwencji grupowych.
Autorzy pokazują, w jaki sposób cztery procesy MI z jednostkami przekładają się na konteksty grupowe. Wyjaśniają zarówno wyzwania, jak i unikalne korzyści grup MI, prowadząc praktyków do budowania umiejętności potrzebnych do skutecznego prowadzenia grup psychoedukacyjnych, psychoterapeutycznych i grup wsparcia.
Przedstawiono wiele przykładów klinicznych. Rozdziały autorów prezentują innowacyjne zastosowania grupowe ukierunkowane na konkretne problemy: zaburzenia związane z używaniem substancji psychoaktywnych, podwójną diagnozę, przewlekłe schorzenia, kontrolę wagi, ryzykowne zachowania nastolatków, przemoc ze strony partnerów intymnych i przestępstwa seksualne. Książka ta należy do serii "Applications of Motivational Interviewing" pod redakcją Stephena Rollnicka, Williama R.
Millera i Theresy B. Moyers.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)