Wykorzystanie ukrytego kapitału ludzkiego: Jak wiodące globalne firmy poprawiają swoje wyniki finansowe, zatrudniając osoby niepełnosprawne?

Opinie czytelników

Tapping into Hidden Human Capital autorstwa Debry Ruh to wnikliwy przewodnik, który podkreśla znaczenie zatrudniania osób niepełnosprawnych, przedstawiając ich potencjał jako znaczący atut dla firm. Książka łączy osobiste doświadczenia, studia przypadków i praktyczne porady, aby zachęcić pracodawców do wykorzystania tego często pomijanego segmentu siły roboczej, podkreślając korzyści płynące z integracji zarówno dla firm, jak i gospodarki.

Książka jest chwalona za szczegółowe studia przypadków, praktyczne wskazówki krok po kroku, łatwość czytania i wciągającą narrację. Recenzenci chwalą ją za przedstawienie spostrzeżeń z różnych perspektyw i pokazanie, w jaki sposób zatrudnianie osób niepełnosprawnych może prowadzić do zwiększenia produktywności i zysków. Jest to cenne źródło informacji dla specjalistów HR, kadry kierowniczej i wszystkich osób zaangażowanych w praktyki zatrudniania. Poparcie Debry Ruh jest postrzegane jako inspirujące i wpływowe.

Niektóre recenzje nie wspominają o znaczących wadach, ale może to być sugerowany brak treści dla czytelników już dobrze zorientowanych w praktykach integracji osób niepełnosprawnych. Niektórzy mogą uznać, że książka nie odnosi się do wyzwań, przed którymi mogą stanąć firmy podczas wdrażania sugerowanych praktyk.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Tapping into Hidden Human Capital: How Leading Global Companies Improve their Bottom Line by Employing Persons with Disabilities

Zawartość książki:

Debra Ruh jest globalnym strategiem ds.

integracji osób niepełnosprawnych i pełni funkcję przewodniczącej programu EmployAbility dla G3ict, Global Initiative for Inclusive ICTs. Jest doświadczonym przedsiębiorcą, który założył trzy firmy, w tym Ruh Global Communications, TecAccess i Strategic Performance Solutions.

W TecAccess ponad dwie trzecie jej pracowników stanowiły osoby niepełnosprawne, co stanowi najlepszą praktykę dla wielu pracodawców. Jej koncentracja na kliencie i umiejętność promowania skutecznych programów zatrudnienia osób niepełnosprawnych stworzyła relacje z wieloma międzynarodowymi firmami, w tym Accenture, AT&T, ATOS, Avanade, Best Buy, Bloomberg, Canon, Capital One, CSC, CVS, Disney, Dell, Deloitte, E&Y, El Al Israel Airlines, HP, IBM, McDonalds, MCI, Merck, Microsoft, TD Bank, Verizon Communications, Verizon Wireless, VMware, Walgreens i Wells Fargo oraz wiele innych, w tym agencje ONZ, rządy międzynarodowe, agencje federalne, stanowe i lokalne.