Wykorzystanie psychometrii w coachingu: praktyczny przewodnik

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Using Psychometrics in Coaching: A Practical Guide

Zawartość książki:

Jaka jest podstawowa rola oceny w coachingu? Co sprawia, że ocena jest odpowiednim narzędziem w coachingu? Ten przewodnik rozwiewa nieporozumienie, że oceny są po prostu liczbami, pokazując zamiast tego, w jaki sposób przyczyniają się na każdym etapie relacji coachingowej. Sposób, w jaki wykorzystujemy oceny, nadal szybko się zmienia, aby sprostać zmieniającym się potrzebom, a ta książka będzie nieocenionym źródłem informacji na temat szkolenia w zakresie oceny w celu pogłębienia tych relacji.

Ta książka:

-Wyjaśnia, jak korzystać z formalnych i nieformalnych metod psychometrycznych, aby uzyskać najlepsze wyniki dla klienta.

-Wykorzystuje przykłady z życia wzięte, studia przypadków i historie.

-Zawiera konkretne i bezstronne przykłady szerokiej gamy podejść do oceny.

-Koncentruje się na coachingu klientów i tym, jak ocena może pomóc im osiągnąć ich cele.

-Ilustruje najlepsze sposoby przekształcania narzędzi opartych na teorii w praktyczne pomoce wzbogacające coaching.

Napisany przez praktyka z doświadczeniem zarówno w opracowywaniu ocen, jak i w prowadzeniu coachingu, jest to niezbędny przewodnik dla stażystów, nowych i doświadczonych coachów. Bada, dlaczego raporty z oceny są świadomym głosem w rozmowie coachingowej, która dostarcza podstawowych danych dla takich obszarów, jak decyzje rekrutacyjne.

"Głębokie, ale jasne wyjaśnienia, żywe studia przypadków, okazjonalny śmiech na głos i nieustępliwy praktyczny humor - ma wszystko, czego potrzebujesz."

Anne Scoular, Meyler Campbell.

"Polecam ją bardzo gorąco jako książkę, którą będziesz chciał kupić i regularnie do niej zaglądać".

Mary Watts, emerytowany profesor psychologii, City, University of London, Wielka Brytania.

"Ian Florance ma świetny styl, przebijając się przez naukowy żargon i marketingowy spin, aby testy i ocena były dostępne dla trenerów".

Nigel Evans CPsychol, dyrektor NEC i przewodniczący Europejskiej Rady Oceny (EFPA).

Ian Florance pracował w NFER-NELSON, pionierze klinicznych, edukacyjnych i biznesowych testów psychologicznych. Założył Only Connect w 2002 roku, pisze dla The Psychologist i szkolił się jako coach u Meylera Campbella. Ian jest również współzałożycielem European Test Publishers Group. Łączy pisanie poezji i beletrystyki z karierą biznesową.