Wyjdź poza opis stanowiska: Przewodnik krok po kroku dotyczący optymalizacji talentów, umiejętności i mocnych stron w organizacjach

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za wnikliwą treść i praktyczne strategie zatrudniania, zatrzymywania talentów i osobistego rozwoju przywództwa. Jest uważana za cenne źródło wiedzy zarówno dla specjalistów HR, jak i liderów pragnących rozwijać swoją karierę i poprawić dynamikę organizacji.

Książka jest łatwa w czytaniu, pełna prawdziwych strategii i historii, oferuje cenne spostrzeżenia dotyczące rozwoju kariery i zapewnia praktyczne techniki poprawy przywództwa i zarządzania zespołem.

W recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Go Beyond the Job Description: A Step-By-Step Guide to Optimizing Talents, Skills, and Strengths in Organizations

Zawartość książki:

Co robisz dobrze, a czego nie wykorzystujesz w pracy? W książce „Go Beyond the Job Description” specjaliści HR i menedżerowie dowiedzą się, jak zwiększyć indywidualny i zespołowy wkład, wykorzystując to, co już wiedzą, i krok po kroku pokażą, jak zwiększyć produktywność, motywację i zaangażowanie poszczególnych osób dzięki sprawdzonemu 100-dniowemu projektowi o nazwie Optymalizacja Zaangażowania Talentów (Talent Engagement Optimization - TEO).

TEO wykorzystuje więcej tego, co ludzie już mają, ale czego nie wykorzystują w swojej pracy. Wykracza poza codzienne zadania i obowiązki, dogłębnie analizując talenty, możliwości i rozwój pracowników teraz i w przyszłości, a następnie wykorzystuje je w praktyczny i znaczący sposób, który przynosi korzyści pracownikom i organizacji.

Zawiera ocenę online pozwalającą poznać własną Strefę Zaangażowania Talentów, Plan Rozwoju, Plan Przejścia Programu Strategicznego oraz Dodatkowe Zasoby i Narzędzia. Metodyczna i wnikliwa książka ze szczegółowymi wskazówkami dla każdego menedżera HR, który chce zoptymalizować talenty pracowników i zbudować trwałe zaangażowanie, zwłaszcza tych, którzy mają ograniczony czas i fundusze.