Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za naukowe podejście do zarządzania i przywództwa, dostarczając opartych na dowodach strategii, które mogą być stosowane w różnych kontekstach. Jest postrzegana jako cenne źródło wiedzy na temat psychologii stojącej za skutecznymi technikami zarządzania. Chociaż niektóre recenzje wspominają o kwestiach związanych z długością i redundancją, ogólnie rzecz biorąc, otrzymuje ona silne rekomendacje od różnych grup użytkowników.
Zalety:⬤ Zapewnia solidne podstawy naukowe dla technik zarządzania.
⬤ Praktyczne i przydatne strategie dla liderów i menedżerów.
⬤ Przydatna w szerokim zakresie kontekstów, w tym w biznesie i edukacji.
⬤ Polecana jako lektura niezbędna do doskonalenia umiejętności przywódczych.
⬤ Pomaga poprawić komunikację i wydajność zespołu.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za transformacyjną i mającą wpływ na rzeczywiste scenariusze.
⬤ Niektórzy uznali książkę za zbyt długą i powtarzalną, sugerując, że mogłaby być bardziej zwięzła.
⬤ Początkowe rozdziały mogą być techniczne i pozbawione praktycznych przykładów, przez co trudniej się je czyta.
⬤ Kilku czytelników chciało więcej prawdziwych historii sukcesu, które pokazywałyby pozytywne wzmocnienie.
(na podstawie 57 opinii czytelników)
Bringing Out the Best in People: How to Apply the Astonishing Power of Positive Reinforcement, Third Edition
Zmaksymalizuj wydajność pracowników dzięki zaktualizowanemu wydaniu klasycznego bestsellera.
W Bringing Out the Best in People: How to Apply the Astonishing Power of Positive Reinforcement znany lider myśli i uznany na całym świecie ekspert ds. miejsca pracy Aubrey Daniels przygląda się dzisiejszemu szybko zmieniającemu się środowisku pracy, zapewniając aktualną aktualizację swojej przełomowej książki na temat zarządzania wydajnością.
Jako jeden z czołowych mówców i pisarzy w dziedzinie ludzkiej wydajności, Daniels od prawie 40 lat współpracuje z organizacjami w celu zastosowania opartych na nauce narzędzi i zasad behawioralnych, aby skutecznie rozwiązywać problemy w miejscu pracy - w szczególności w odniesieniu do zarządzania, przywództwa, kultury, innowacji, bezpieczeństwa, zaangażowania i współpracy.
Bringing Out the Best in People:How to Apply the Astonishing Power of Positive Reinforcement przedstawia sprawdzone strategie Danielsa, które zostały z powodzeniem przyjęte przez setki organizacji na całym świecie - od start-upów po firmy z listy Fortune 100 - i dostarcza instrukcje krok po kroku oraz pozytywne praktyki, które pomogą ci wdrożyć i utrzymać pozytywne zmiany.
Dzięki podstawom behawioralnym i nowym rozdziałom na temat zaangażowania pracowników oraz wpływu gwałtownego wzrostu technologii, najnowsze wydanie zawiera wszystkie nowe przykłady, zaktualizowane podejścia do skutecznych systemów uznawania i nagradzania, wskazówki dotyczące stymulowania i wspierania innowacji i kreatywności oraz produktywne sposoby na przyjęcie i wzmocnienie pozycji wielopokoleniowej siły roboczej, w tym milenialsów i przyszłych pokoleń.
Ta aktualna aktualizacja uwzględnia zmiany we współczesnym środowisku pracy, zapewniając jednocześnie instrukcje krok po kroku i sprawdzone praktyki, które zostały przyjęte przez globalnych klientów Danielsa, od startupów po firmy z listy Fortune 100. Dowiedz się, jak:
- Tworzyć skuteczne systemy uznawania i nagradzania, które pozytywnie wpływają na pracowników.
- Stymulować innowacyjność i kreatywność na nowe, ekscytujące sposoby.
- Zrozumieć płynność jako skuteczny sposób na obniżenie kosztów szkoleń i zwiększenie efektywności szkoleń dla wszystkich pracowników.
- Angażowanie pracowników w sposób, który prowadzi do poprawy wyników i wzmocnienia kultury organizacyjnej.
- Motywowanie i wzmacnianie pozycji wielopokoleniowej siły roboczej.
- Zrozumieć i kształtować sposób, w jaki technologia wpływa na zachowanie pracowników - na lepsze i gorsze.
