Wszystkie mózgi w biznesie: Zaangażowany mózg w organizacji XXI wieku

Opinie czytelników

Książka stanowi przełomową analizę różnic między płciami w strukturze i funkcjonowaniu mózgu, podkreślając znaczenie zrozumienia tych różnic dla poprawy dynamiki miejsca pracy i efektywności organizacyjnej. Opiera się ona na badaniach naukowych i doświadczeniach ze świata rzeczywistego, mając na celu wspieranie środowisk, w których zarówno męskie, jak i żeńskie mózgi mogą się rozwijać, ostatecznie przyczyniając się do lepszych wyników organizacyjnych. Recenzenci doceniają wsparcie naukowe, praktyczne zastosowania i spostrzeżenia autorów, dzięki czemu jest to zalecana lektura dla liderów i menedżerów.

⬤ Przełomowe spostrzeżenia na temat różnic płciowych w funkcjonowaniu mózgu i ich implikacji dla miejsca pracy.
⬤ Dobrze zbadana i łatwa w czytaniu, dzięki czemu złożone idee są przystępne.
⬤ Praktyczne zastosowania i przykłady z życia wzięte w celu lepszego zrozumienia tematu.
⬤ Zachęca do bardziej inkluzywnego podejścia do przywództwa i kultury organizacyjnej.
⬤ Prowokuje do myślenia i ma potencjał do zmiany postrzegania dynamiki w miejscu pracy.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać aspekty naukowe za zbyt szczegółowe lub złożone.
⬤ Skupienie się na różnicach między płciami może nie wszystkim przypaść do gustu, potencjalnie polaryzując opinie.
⬤ Może wymagać od czytelników skonfrontowania się z niewygodnymi prawdami na temat uprzedzeń w kulturze miejsca pracy.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation

Zawartość książki:

Potęga różnicy płci, a nie równość płci, jest sekretnym źródłem sukcesu. Niektóre inteligentne firmy zaczynają zdawać sobie z tego sprawę. Ta książka pokazuje, dlaczego i w jaki sposób.

Właściwe docenienie różnorodności płci mózgu w miejscu pracy jest jednym z największych i w dużej mierze niewykorzystanych źródeł przewagi konkurencyjnej dla nowoczesnych firm. Ostatnie postępy w neuronauce stanowią klucz do jej odblokowania.

Współczesne badania pokazują, że istnieją różnice w mózgu oparte na płci - po prostu nie jest to tak proste, jak binarny podział na "męski mózg" i "kobiecy mózg". W rzeczywistości nasze mózgi są jak mozaika, w której wiele płytek jest dostępnych w tysiącach odcieni w spektrum od różowego do niebieskiego. Problem polega na tym, że nasze miejsca pracy są zwykle zarządzane przez struktury, procesy i kultury, które są praktycznie czysto niebieskie. Wszystkie mózgi w firmie, które znajdują się w innym miejscu spektrum, nie mogą rozwijać się tak, jak mogłyby, więc źródła produktywności, kreatywności i zwinności pozostają niewykorzystane.

Każdy, kto zarządza ludźmi, musi zrozumieć, jak działa mózg i jaki ma wpływ na to, jak ludzie współpracują w zespołach. Każdy, kto chce uwolnić talent i produktywność wszystkich swoich pracowników, musi zrozumieć, w jaki sposób najnowsze odkrycia dotyczące męskiego i żeńskiego typu mózgu powinny kształtować sposób zarządzania.

Wiodący neuronaukowcy i międzynarodowi trenerzy korporacyjni Kate Lanz i Paul Brown pokazują, dlaczego i jak uzyskać dostęp do wszystkich mózgów w firmie.